5區(qū)綠化和市容管理局工作報告材料-資料下載頁
2025-09-02 20:29本頁面
【正文】 的《實(shí)施意見》和《活動安排表》，提出了 “ 四個堅(jiān)持、四個反對，爭當(dāng)四個先鋒，樹立八大新風(fēng)正氣 ” 工作目標(biāo)。開展 “ 黨組織為民服務(wù)活動 ” 和 “ 百名黨員為民辦實(shí) 事活動 ” ，年內(nèi)為民辦好事、實(shí)事 150 余件。開展 “ 周末義務(wù)執(zhí)勤 ” 活動，由局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全體黨員積極參與，每個周末組成執(zhí)勤小組在中心 XX 縣區(qū)主要路段開展義務(wù)執(zhí)勤，做好 “ 六個一 ” 服務(wù)。繼續(xù)推動和深化大走訪活動，年內(nèi)聽取各方意見和建議 1200 余條，為民解決大小問題 300 余個。 （二）踐行行業(yè)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力組織開展 “ 唱、讀、講、論、訪 ” 活動，號召全體干部職工唱行業(yè)之歌、讀經(jīng)典書籍、講身邊的先進(jìn)事跡、論行業(yè)精神、訪社會各界，提升干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。圍繞踐行行業(yè)精神，開展 “ 每季一星 ” 和 “ 奉賢十大環(huán)衛(wèi)之星 ” 評選活動，年內(nèi)共評選出環(huán)衛(wèi)之星16 人，綠化之星 4 人，城管之星 4 人，號召廣大干部職工向 “ 每季一星 ” 學(xué)習(xí)，使干部職工學(xué)有榜樣、創(chuàng)有目標(biāo)、爭有方向，進(jìn)一步營造 “ 比、學(xué)、趕、幫、超、闖 ” 的良好氛圍。 第 8 頁 共 8 頁 （三）深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓展優(yōu)秀青年骨干隊(duì)伍積極探索科級干部后評估機(jī)制，對市容署 2 名試用期滿的副科級干部進(jìn)行全面考察，保證了選人用人質(zhì)量。開展科級干部競爭上崗，年內(nèi)共有 3 名同志被任命到區(qū)綠化署副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位， 1名同志被任命到區(qū)市容署科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。組織開展科級后備干部的推薦工作， 確定了 11 名正科級后備干部和 23 名副科級后備干部，建立了局科級后備干部數(shù)據(jù)庫。開展優(yōu)秀青年掛職鍛煉活動，年內(nèi)共有 4 名基層優(yōu)秀青年到局機(jī)關(guān)相關(guān)科室掛職鍛煉，為優(yōu)秀青年提供了鍛煉平臺?；仡?2024 年，雖然取得不少成績，但同時也發(fā)現(xiàn)還存在著不少困難和不足，需要在 2024 年中不斷加以改進(jìn)：一是長效機(jī)制不牢固，創(chuàng)建成效難鞏固，特別是某些區(qū)域的城鄉(xiāng)環(huán)境差別還較明顯；二是行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，突破城市基礎(chǔ)建設(shè)資金投入瓶頸，推動重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的思路還有待于進(jìn)一步拓展；三是行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)有待于進(jìn)一步深入，干部 職工的執(zhí)行力、創(chuàng)造力和綜合協(xié)調(diào)力有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。
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