5區(qū)社區(qū)工作調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-11 20:24本頁面
【正文】 興辦便民利民服務(wù)項目，對社區(qū)文化、體育等活動的設(shè)施在申請辦場地、租金、稅費以及多渠道引資方面的扶持辦法及措施，社區(qū)服務(wù)業(yè)舉步維艱。 四、下一步工作思路為使我區(qū)社區(qū)工作適應(yīng)新形勢、新情況的 挑戰(zhàn)，上一個新的臺階，下一步要著重研究解決以下問題：一是認(rèn)真落實 “ 權(quán)隨責(zé)走，費隨事轉(zhuǎn) ” 的原則?！毒用裎瘑T會組織法》第二條規(guī)定：居民委員會是自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，居民委員會協(xié)助不設(shè)區(qū)的市、 XX 縣區(qū)的人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)開展工作。然而在實際工作中，居委會 “ 協(xié)助開展 ” 的職責(zé)已變?yōu)?“ 直接參與 ” ，并以目標(biāo)任務(wù)的形式接受上級有關(guān)部門的考核。這與《組織法》發(fā)生沖突。要解決這一突出矛盾，就要按照 “ 權(quán)隨責(zé)走，費隨事轉(zhuǎn) ” 的原則，保證社區(qū)組織在自治活動中有職、有錢、有權(quán)，使社區(qū)自治落到實處。二是提 高社區(qū)居委會委員生活待遇，解決委員不安心社區(qū)工作的問題。委員的生適待遇不應(yīng)低于 xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要積極探索把社區(qū)工作作為一種 “ 崗位 ” 、一種 “ 職業(yè) ” ，設(shè)立委員職務(wù)等級工資制度和按年度晉級制度，使工資待遇（級別）與工作職務(wù)、工作年限、工作能力掛鉤。同時，引入競爭激勵機(jī)制，完善獎勵制度，逐步實現(xiàn)社區(qū)居委會工作職業(yè)化、規(guī)范化。三是大力推進(jìn)信息化建設(shè)，創(chuàng)建信息化社區(qū)。按照 “ 互聯(lián)互通、資源共享 ” 原則，大力推進(jìn)社區(qū)信息化工作，并以此加速信息化城市 第 7 頁 共 7 頁 的建設(shè)。將傳統(tǒng)的服務(wù)方式與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和社區(qū)管理 的水平，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障。四是促進(jìn)社區(qū)共建，實現(xiàn)資源共享。積極主動與駐轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企事業(yè)單位協(xié)調(diào)，充分利用、挖掘其文化、教育、體育和娛樂設(shè)施及場地等服務(wù)性設(shè)施向社會開放，變單位資源為社區(qū)資源和社會資源，逐步形成資源共享、共駐共建的局面。
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