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5僑務辦公室年度工作總結暨來年工作計劃-資料下載頁

2025-09-02 18:42本頁面
  

【正文】 實貫徹落實僑法,繼續(xù)推進僑務工作科學化、制度化、規(guī)范化、程序化,為全市大局服務,為僑界群體服務,為 ? 青奧 ?盛會服務。工作計劃和主要措施如下: 第 13 頁 共 16 頁 (一)深入挖掘僑情資源,加強基礎數(shù)據(jù)庫建設 在 2024年僑情調查基礎上,進一步擴大僑情調查樣本數(shù),同時以 27 個涉僑重點社區(qū)為基礎進一步挖掘僑情,并在此基礎上充實僑情資料庫。 通過辦理《僑眷證》、走訪等渠道,了解在寧僑界群體海外親友、特別是其中的高層次人才信息。 梳理國僑辦、省僑辦提供的海外僑團、專業(yè)人士協(xié)會名單,通過電子郵件開展聯(lián)系。遴選在居住地有影響的僑團、涉僑專業(yè)人士協(xié)會,適時出訪建立交往。 (二)推進涉僑引才引智,引進和培育國際化人才 借助國僑辦、省僑辦資源和 ? 海外人才為國服務博士團 ? 、 ? 海外高層次人才 xx 行 ? 、 ? 相聚長三角 ? 、 ? 海外 xx 之友 ? 等平臺引才引智。 繼續(xù)自主開展小而精的人才對接活動,吸引海外和國內(nèi)其他城市涉僑高層次人才來寧創(chuàng)業(yè)。 繼續(xù)派員到區(qū)、科技園區(qū)掛職工作,協(xié)助建立海外人才工作站,引進海 外僑界人才。 出訪歐洲、北美,推介南京人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,吸引僑界高層次人才。 加強對僑資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)人才和團隊的走訪,扎實做好 ? 涉僑人才接待日 ? 工作,定時發(fā)送《涉僑高層次人才意見征詢表》, 第 14 頁 共 16 頁 了解需求,解決困難。依托 ? 維僑法律服務顧問團 ? ,依法維護僑企合法權益。 (三)加強僑務法制建設,依法為僑服務 發(fā)揮涉僑工作領導小組作用,推進《 xx 市華僑歸僑僑眷權益保護辦法》落實。做好《 xx 市華僑歸僑僑眷權益保護辦法》執(zhí)行情況調研,為下一步人大僑務立法做準備。 做好華僑 回國定居新政策的貫徹執(zhí)行工作,做好歸僑身份確認及三僑子女加分工作,做好 ?12345? 政府呼叫熱線工作及信訪工作,維護僑界群體合法權益。 搭建交流平臺。建立 xx 市僑界活動中心,為在寧僑界群體提供交流場所。推動在有條件的區(qū)、紫金人才特區(qū)建立分中心。整合現(xiàn)有 qq 群、短信平臺,探索建立微信群,為在寧僑界群體特別是高層次人才提供網(wǎng)絡交流平臺。 發(fā)揮好市海協(xié)會、市僑商會聯(lián)誼交流平臺作用,根據(jù)會員需求組織各類交流活動,組織開展 ? 銀企融資對接會 ? 、 ? 僑港資企業(yè)專場人才招聘會 ? 、 ? 僑企西部行 ? 等活 動。每季度按不同行業(yè)組織企業(yè)與相關政府部門對接交流。組織好海協(xié)會各專委會活動。舉辦僑界人士子女夏令營。 總結推廣社區(qū)涉僑服務項目小額資助,豐富社區(qū)僑界群體的生活。推進歸僑僑眷關愛工程,落實困難歸僑、企業(yè)歸僑等各項補助。在國僑辦 ? 關愛工程 — 暖僑敬老行動 ? 試點工作基礎 第 15 頁 共 16 頁 上探索僑界社區(qū)養(yǎng)老方面的有效方式。 嘗試在部分醫(yī)院、學校等單位掛牌 ? 涉僑定點服務機構 ? ,為涉僑群體提供更優(yōu)質的服務。 (四)推進涉僑宣傳和對外文化交流工作 加大對僑務政策和僑界高端人才的宣傳力度,編印《金陵畫 報 —— 涉僑科創(chuàng)人才在南京》特刊。加大利用海外華媒專版平臺,介紹南京最新建設成就。 依托國僑辦 ? 文化中國 ? 項目推動南京文化名人和文化團體出訪交流,繼續(xù)借力華文教育和 ? 中國尋根之旅 ? 夏(冬)令營傳播弘揚中華文化,探索利用其它途徑與渠道開展多形式多層次的文化交流與合作。 向海外僑界廣泛宣傳青奧會,協(xié)調海外華媒推出 4 個以上 ? 青奧 ? 專版、??瑺幦≡凇度A人時刊》刊發(fā)更多南京和青奧信息。按照青奧組委會安排,做好涉僑嘉賓邀請工作。 (五)進一步強化工作落實 落實各項整改措施和各項制度。對黨的群眾路線教育實踐活動中提出的各項整改措施和制定的各項制度,嚴格按照整改行動計劃中的時限和要求,狠抓落實,并對整改落實情況定期進行督查。將整改措施落實情況納入本辦績效考核指標體系。 力求績效考核的科學性和實效性。優(yōu)化考核內(nèi)容,改進評比系數(shù),增加定量考核,減少定性考核。將考核結果與干部的 第 16 頁 共 16 頁 使用緊密結合,形成能者上、平者讓、庸者下的良性機制。將考核與干部培訓相結合, ? 缺什么補什么 ? ,有針對性的開展培訓,提升機關干部能力。
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