5全國干部監(jiān)督工作會議精神學習心得8篇-資料下載頁
2025-09-02 18:40本頁面
【正文】 要強化制度執(zhí)行，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，最根本的是要讓制度落地，在貫徹黨章黨規(guī)黨紀時不 第 13 頁 共 16 頁 留暗門。 【篇七】 10 月 9 日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上強調(diào)，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼。黨的十八大以來，習近平總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監(jiān)督干部，提出一系列新理念新 思想新戰(zhàn)略，為做好新時代干部監(jiān)督工作提供了根本遵循，要不折不扣貫徹落實。黨員干部要勤學習、勇?lián)?、重細?jié)做好干部監(jiān)督工作。 勤學習，加強政治監(jiān)督。陳希部長強調(diào)，堅持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，著力落實 ? 兩個維護 ?要求。黨員干部作為管理干部的干部、管理人才的人才、管理黨員的黨員，要加強學習，學習最新政治理論知識，學習黨內(nèi)法規(guī)，要堅持理論武裝頭腦；要始終繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，在工作上要嚴格要求自己，嚴以修身，做忠誠、干凈、擔當?shù)男聲r代黨員干部，純潔 ? 生活圈 ?? 朋友圈 ? ，端正 社交認識，要把好交友關。 敢擔當，強化履職盡責。陳希部長強調(diào)，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。責任是一種義務， 第 14 頁 共 16 頁 是一種使命，是推動發(fā)展的原動力。強化責任意識，履職盡責，源于斗志，貴在擔當，重在落實。黨員干部要敢于擔當，認真履職盡責，發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，著力提升干部監(jiān)督工作落實力度。 重細節(jié)，注重日常監(jiān)督。陳希部長強調(diào)，做實做細日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。在日常工作中注重嚴謹細致、做好小事、提前謀劃， 突出工作重點，抓在日常，建立工作臺賬，問題清單，把監(jiān)督工作著眼于對實際問題的思考。面對任務大、要求嚴的干部監(jiān)督工作，黨員干部要克服不負責任、粗枝大葉、馬虎從事的現(xiàn)象，于細微之處入手，做到認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精地完成每一項工作任務。 【篇八】 全國干部監(jiān)督工作會議 10 月 9 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障 。 ? 為政之要，莫先于用人。 ? 黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。加強黨的組織建設，建好建強干部隊伍是關鍵。這就要求我們要多措并舉，確保干部監(jiān)督工作穩(wěn)步推進。 第 15 頁 共 16 頁 一、打破傳統(tǒng)模式，由 ? 被動 ? 事后查處警示轉(zhuǎn)變?yōu)?? 積極 ?事前預警防范。建立干部選拔監(jiān)督管理系統(tǒng)，加強對干部個人自身及班子綜合分析研判，實現(xiàn)干部日常監(jiān)督管理信息化；完善個人有關事項報告制度，加強對科級以下干部個人事項報告政策宣講和制度建設力度；深化提醒函詢誡勉舉措，實行函詢回復采信反饋辦法，讓 ? 紅臉 ?? 出汗 ? 成為常態(tài)，將問題 消滅在萌芽狀態(tài)。 二、擴大監(jiān)督范圍，由八小時之內(nèi) ? 工作圈 ? 延伸至八小時之外 ? 生活圈 ? 。積極探索干部 ? 八小時以外 ? 監(jiān)管機制，依托科技創(chuàng)新，運用百度、騰訊等網(wǎng)絡平臺大數(shù)據(jù)，及時掌握干部政治定力和對熱點話題的觀點看法；借助新興媒介，通過干部 qq動態(tài)、微信 ? 朋友圈 ? ，全面了解干部的性格、偏好及作風等情況；常態(tài)化開展干部全覆蓋談心談話，針對性地了解思想動態(tài)、? 社交圈 ? 及工作生活困難。 三、拓寬信息來源，由 ? 單一 ? 監(jiān)督方式整合資源構(gòu)建多形式 ? 疊加效應 ? 。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議和信息通報機制，建立組工干 部分片聯(lián)系和定期分析研判制度，通過加強部門協(xié)作和自身考察調(diào)研，實現(xiàn)信息資源共享；強化審計評價結(jié)果運用，規(guī)范科級領導干部任期經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)離任審計工作；暢通網(wǎng)絡、電話、來信、來訪等監(jiān)督運行渠道，完善干部監(jiān)督舉 第 16 頁 共 16 頁 報平臺，提升監(jiān)督效果。
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