5企業(yè)政工崗位先進(jìn)事跡材料-資料下載頁
2025-09-02 18:23本頁面
【正文】 。今年 3 月她被組織安排到市信訪局掛職后，又埋頭鉆研信訪知識。在去信訪局掛職報到前，她有意識地到本院立案庭了解省高院及本院處理涉法信訪的有關(guān)文件、精神，掌握本院涉法上訪老戶的情況和資料。到信訪局后，在繁雜的日常接訪工作之余，她利用雙休日的休息時 間，對《國務(wù)院信訪條例》、《 XX省信訪條例》、《信訪工作規(guī)程》等資料進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)，查看了有關(guān)的政策文件，做好摘記。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解了信訪工作的一些情況和接待來訪群眾的工作程序。此外，作為一名共產(chǎn)黨員，***還學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，觀看了監(jiān)察部屈萬祥副部長關(guān)于兩個條例的光碟講座，更堅定地認(rèn)識了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位。她還學(xué)習(xí)了《行政 第 16 頁 共 19 頁 許可法》、《憲法修正案》，報名參加湘潭大學(xué)在職法律碩士研究生全國入學(xué)聯(lián)考，以不斷更新知識結(jié)構(gòu)。平時，她抓緊一切機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)接待 來訪群眾的技能技巧和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面知識。 二是注重知識的積累。雖然 ***同志勤奮好學(xué)，但她仍然感學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，因此，她除了注重在工作中跟書本學(xué)，跟身邊的同志學(xué)外，還堅持集報，對外地法院關(guān)于人事改革好的經(jīng)驗注意收集。平時對一些與工作有關(guān)的政策、文件及好的文章，進(jìn)行專門摘錄。今年來，還注重對調(diào)研能力的培養(yǎng)，積極參加省、市法院舉辦的理論研討會，撰寫了兩篇論文分別獲得省、市法院綜合理論研討會優(yōu)秀論文獎，雖然只是個鼓勵獎，但對她來說，更明確了今后努力的方向，也激發(fā)了提高理論調(diào)研水平的信心和決心。 三是注重工作的創(chuàng)新。為了完善干部管理制度， ***修訂了《 市中級人民法院院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部檢討責(zé)任、引咎辭職的規(guī)定》、制定了《 市中級人民法院中層干部考核暫行辦法》，得到院黨組的通過，從而建立了干部有關(guān)責(zé)任追究及中層干部考核的長效機(jī)制。其中，《檢討責(zé)任、引咎辭職的規(guī)定》被《 日報》頭版作經(jīng)驗刊登，本市一些機(jī)關(guān)單位也前來索要該規(guī)定。在對基層法院班子的協(xié)管上也動了腦筋，想了辦法，制定了《關(guān)于加強(qiáng)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作的意見》，建立了基層法 第 17 頁 共 19 頁 院后備干部人才庫。還擬制了《全市基層人民法院公正與效率考評辦法》，有待院黨組研究。和副科長一道，建立了中層干部考核檔案、在職干部政績卡、基層人民法院院長政績卡，對干部實行動態(tài)管理，從而建立多層次、嚴(yán)監(jiān)督的干部管理機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供科學(xué)依據(jù)。 四是注重能力的培養(yǎng)。 ***注重在工作中不斷磨練自己，努力挑戰(zhàn)自己，力爭工作精益求精。 2024 年春節(jié)后，院里將開展競爭上崗工作，為了開好動員大會，她利用春節(jié)放假，擬寫動員報告，經(jīng)虛心求教、反復(fù)修改的基礎(chǔ)后，交交院領(lǐng)導(dǎo)審閱。競爭上崗工作中，對干部的任免及時與人大、政法委及省高院有關(guān)部門銜接，使任免呈報及時得到審批 。同時，對提拔的干警、入圍未提拔的干警、崗位異動的干警等 67 人分頭組織，安排談話，使競崗工作有條不紊地進(jìn)行，確保了人心穩(wěn)定、工作順利交接。競崗工作完成后，又及時寫出工作總結(jié)。在中院組織的首次法官遴選工作中，因為，遴選方案制定得好壞直接關(guān)系到整個遴選工作的成敗。因此， ***對制定方案非常慎重。采取先對基層法院法官年齡、學(xué)歷、身高等進(jìn)行調(diào)查摸底，再結(jié)合摸底情況，制定了討論稿，在院黨組多次研究的基礎(chǔ)上，又對方案進(jìn)行不少于 5次的修改，從而較好地保證了遴選方案的合理性和可行性，避免閉門造車，盲目遴選的后果。對遴選工作 中的考試、考察、考核、體 第 18 頁 共 19 頁 檢等各個環(huán)節(jié)，她都制定相應(yīng)的實施方案 第五篇：公司政工干事先進(jìn)個人事跡公司政工干事先進(jìn)個人事跡材料 xx 同志現(xiàn)任欣達(dá)公司政工干事，該同志熱愛黨，對黨務(wù)工作充滿熱情，精通崗位業(yè)務(wù)，勤于工作，甘于奉獻(xiàn)，受到黨總支的好評和單位員工的認(rèn)可，主要先進(jìn)事跡如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在工作中貫徹執(zhí)行黨的各項規(guī)章制度。 圍繞新形式、新情況開展學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。 量完成，成為黨支部活動的帖心人。 二、在崗位工作中，發(fā)揮 一名黨務(wù)工作者求真求實的作風(fēng)，扎實作好每項工作。 參與完成管理人員年度考核工作。管理人員年度考核是一項重要的人事管理工作，涉及對每位管理人員的考評，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時要求每個細(xì)節(jié)都要慎之又慎，作到盡可能公平公正，在參加考評的人員中，要求有一定范圍和代表性， xx 同志負(fù)責(zé)參與考評人員的抽選和安排到會、會務(wù)材料整理、考評表報送、參與考評計分等工作，做到人員安排無一疏漏，考評材料嚴(yán)格保密，以高度的責(zé)任心，參與完成管理人員年度考核工作。 參與做好新黨員發(fā)展工作。欣達(dá)黨總支現(xiàn)有三個黨支部，黨員 49 人，占公司人數(shù)約 11%， xx 同志積極協(xié)助黨支部開展發(fā) 第 19 頁 共 19 頁 展新黨員工作，為黨支部提供發(fā)展新黨員的資料、黨員培訓(xùn)教材，安排入黨積極分子參加學(xué)習(xí)班，與支部交流工作，指導(dǎo)支部做好發(fā)展新黨員入黨程序，監(jiān)督工作進(jìn)度，欣達(dá)黨總支近 2年申請加入黨組織的積極分子有 16人， 8人進(jìn)入考察期。 做好日常業(yè)務(wù)工作。
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