5人事部工作計(jì)劃范本4篇-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:37本頁(yè)面
【正文】 多的努力，特特制定此工作計(jì)劃，希望領(lǐng)導(dǎo)能多 多指教。 一、培訓(xùn)方面 協(xié)助完成對(duì)新員工的的入職培訓(xùn)和對(duì)老員工的定期培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。 二、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保 離職人員辦理停保 符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 不辦理社保人員及時(shí)寫(xiě)放棄申明。 辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo) 辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門(mén)備案 辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 辦理員工的備案 三、協(xié)助完成 人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理 勞動(dòng)合同管理 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù) 。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 人事信息檔案的管理： （ 1）與各部門(mén)經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間 。 （ 2）刷新網(wǎng)上招聘及查找簡(jiǎn)歷 。 （ 3）材料定期及時(shí)整理 （ 4）確保材料完善 （ 5）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料 四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手 續(xù)辦理 同步更新： 通訊錄、花名冊(cè)、考勤表 員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì) 考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 五、常態(tài)性學(xué)習(xí)及完善 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 （ 1）針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn) 。 （ 2）在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 （ 3）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。 在公司試用期間我會(huì)努力完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)考核我，以鞭策我 前進(jìn)，更好的提升 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 自我。 六、績(jī)效薪酬方面 ，錄入考勤登記匯總表： 根據(jù)假條，核對(duì)病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門(mén)的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門(mén)加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資
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