5人事局編辦工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:33本頁(yè)面
【正文】 機(jī)構(gòu)編制管理、人才市場(chǎng)建設(shè)、軍轉(zhuǎn)干部等方面工作，為推進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧 發(fā)展、跨越發(fā)展，提供強(qiáng)有力的智力支撐和人力保障。 2024 年的工作思路是：繼續(xù)堅(jiān)持常規(guī)工作抓規(guī)范、基礎(chǔ)工作抓提升、重點(diǎn)工作抓創(chuàng)新、難點(diǎn)工作抓突破。工作重心：實(shí)現(xiàn)以事為主向以人為主、重人事向重人才、重管理向重服務(wù)方向轉(zhuǎn)變。在具體工作中，實(shí)現(xiàn) “ 四個(gè)轉(zhuǎn)變 ” ，即：由傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人事、由封閉人事向開(kāi)放人事、由計(jì)劃人事向市場(chǎng)人事、由行政人事向法制人事的轉(zhuǎn)變，努力營(yíng)造各類優(yōu)秀人才脫穎而出的體制環(huán)境。明年的工作重點(diǎn)是： 一、推進(jìn)區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革實(shí)施。待市編委批復(fù)我區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革方案后，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū) 編委的領(lǐng)導(dǎo)下迅速組織實(shí)施，依據(jù)方案開(kāi)展 “ 三定 ” 工作，嚴(yán)格規(guī)范設(shè)置機(jī)構(gòu)、合理界定調(diào)整職能、科學(xué)核定編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。同時(shí)組織好本部門(mén)的機(jī)構(gòu)改革 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 工作，做好工作人員定崗安置、國(guó)有資產(chǎn)管理、文件檔案管理等工作，切實(shí)做到思想不散、工作不斷、秩序不亂，保證機(jī)構(gòu)改革任務(wù)的圓滿完成。 二、深化事業(yè)單位績(jī)效工資改革。認(rèn)真總結(jié)義務(wù)教育學(xué)校教師實(shí)施績(jī)效工資工作的經(jīng)驗(yàn)，按照市里統(tǒng)一部署，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時(shí)開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位工作人員實(shí)施績(jī)效工資工作，充分激發(fā)事業(yè)單位人員的工作積極性和工作熱情。 三、 著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極貫徹實(shí)施《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)補(bǔ)充工作人員若干規(guī)定》和《區(qū)引進(jìn)教育人才實(shí)施 “ 綠色通道 ” 的意見(jiàn)》，結(jié)合引智工作，圍繞 “ 濱湖 XX 縣區(qū) ” 建設(shè)發(fā)展需要，認(rèn)真做好教育、衛(wèi)生、新聞宣傳等緊缺急需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作。堅(jiān)持區(qū)內(nèi)調(diào)劑與公開(kāi)招聘相結(jié)合，盤(pán)活壯大人才資源，夯實(shí)人才之基。 四、抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施。繼續(xù)完善公務(wù)員登記后續(xù)工作，建立公務(wù)員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)推行公務(wù)員 “ 實(shí)名制 ” 管理。深化《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳，加強(qiáng)公務(wù)員分類培訓(xùn)，提升公務(wù)員的職業(yè)道德和從政執(zhí)行能力。 五、積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 六、落實(shí)機(jī)構(gòu)整合轉(zhuǎn)型工作。大力推進(jìn)農(nóng)口二級(jí)機(jī)構(gòu)整合到位，實(shí)行雙向選擇和組織調(diào)配相結(jié)合，交流輪崗富余人員。積極促成濱湖功能區(qū)機(jī)構(gòu)成立與運(yùn)行。加快推進(jìn)區(qū)屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)整合和人員調(diào)配工作，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)和人力資源效益的最大化。 七、統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，認(rèn)真做好職稱評(píng)報(bào)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位 人員的考核、獎(jiǎng)懲工作。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。嚴(yán)格事業(yè)單位年檢登記，慎重做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出國(guó)（境）政審工作，推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作統(tǒng)籌發(fā)展。 八、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍自身建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。圍繞濱湖 XX 縣區(qū)大建設(shè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，使人事工作更加貼近中心。加強(qiáng)調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，跟進(jìn)服務(wù)。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的工作評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制；落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” ，強(qiáng)化信息報(bào)送和宣傳工作。認(rèn)真執(zhí)行區(qū)、市的工作部署，加強(qiáng)與兄弟縣區(qū)的業(yè)務(wù)交流，相互學(xué)習(xí) 、共同提高。堅(jiān)持講正氣、重品行，樹(shù)誠(chéng)信，努力建設(shè)一支組織和群眾都信賴的人事編制干部隊(duì)伍。
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