【正文】 年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的通知》要求，我們考核組嚴(yán)格按照《印臺(tái)區(qū)2024 年度目標(biāo)責(zé)任考核工作實(shí) 施方案》規(guī)定的程序和步驟，充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、談話、走訪、查閱資料等方法，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、實(shí)績(jī)分析、比較分析等方法，對(duì) xx 領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況進(jìn)行了綜合研判，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下： 一、 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況 （一）黨委班子基本結(jié)構(gòu)情況 黨委班子職數(shù)配備情況 第 22 頁(yè) 共 26 頁(yè) xx 黨委班子應(yīng)配 x 職，實(shí)配 x 職，目前空缺 x 職，空缺 xx職務(wù) x 名。 黨委班子的年齡結(jié)構(gòu)情況： xx 黨委班子目前平均年齡為xx 歲，年齡最大的 xx 歲（ xx 同志， xx 年 x 月生），年齡最小的x 歲 （ xx 同志， xx 年 x 月生）。年齡段分布： 30 歲以下 x 人， 31— 35歲 x 人， 36— 40 歲 x 人， 41— 45 歲 x 人， 46— 50 歲 x 人， 50 歲以上 x 人。 黨委班子的學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)情況：研究生學(xué)歷的 x 人，大學(xué)本科的 x 人，大專學(xué)歷 x 人，中專及高中 x 人。其中國(guó)民教育大學(xué)本科 x 人，大專 x 人，中專 x 人。 班子成員專業(yè)構(gòu)成情況。工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)共 x 人（ xx 同志，xx 專業(yè)等等），行政管理專業(yè) x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)），黨政管理 x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)），政教專業(yè) x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)）。 黨委班子的性別結(jié)構(gòu)情況。黨委班子中女干部 x 人，是xx 同志。有非中共干部 x 人，是 xx 同志， xx 年 x 月出生， x 歲，xx 學(xué)歷。有少數(shù)民族干部 x 名，是 xx 同志， x 族。 黨委班子成員任職時(shí)間情況。黨委班子中任職超過(guò) 5 年的 x 人，任職為 3— 5 年的 x 人；任職在 3 年以下的 x 人。任職時(shí)間最長(zhǎng)的為 x 年，是 xx 同志，任職時(shí)間為 xx 年 x 月；任職時(shí)間最短的是 xx 同志，任職時(shí)間為 xx 年 x 月。 黨委班子成員的來(lái)源構(gòu)成情況。本地干部 x 人，占班子 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 總?cè)藬?shù)的 x%；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）交流的干部 x 人，占班子總?cè)藬?shù)的 x%；區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)下派的干部 x 人，占班子總?cè)藬?shù)的 x%。 （二）政府班子結(jié)構(gòu)基本情況 政府班子職數(shù)配備情況。 xx 政府班子應(yīng)配 x 職，實(shí)配 x職，目前空缺 x 職，空缺 xx 職務(wù) x 名。 政府班子的年齡結(jié)構(gòu)情況：目前平均年齡 xx 歲，年齡最大的 xx 歲（ xx 同志， xx 年 x 月生），年齡最小的 x 歲（ xx 同志，x 年 x 月生）。年齡段分布： 30 歲以下 x 人， 31— 35 歲 x 人， 36— 40歲 x 人， 41— 45 歲 x 人， 46— 50 歲 x 人， 50 歲以上 x 人。 政府班子的學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)情況。政府班子中，研究生學(xué)歷的 x 人，大學(xué)本科的 x 人，大專和大普 x 人。其中國(guó)民教育大學(xué)本科 x 人，大專 x 人，中專 x 人。 班子成員專業(yè)構(gòu)成情況。工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè) x 人（ xx 同志， xx專業(yè)，農(nóng)業(yè)專業(yè) x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)），政教專業(yè) x 人（ xx同志， xx 專業(yè)），黨政管理專業(yè) x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)），教育專業(yè) x 人（ xx 同志， xx 專業(yè)）。 政府班子的性別及黨派結(jié)構(gòu)情況。政府班子中女干部 x人，是 xx 同志， xx 年 x 月出生， x 歲， xx 學(xué)歷。有非中共干部x 人，是 xx 同志， xx 年 x 月出生， x 歲， xx 學(xué)歷。有少數(shù)民族干部 x 名，是 xx 同 志， x 族。 政府班子成員任職時(shí)間情況：政府班子中任職超過(guò) 5 年 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) 的 x 人，任職為 3— 5 年的 x 人；任職在 3 年以下 的 x 人。任職時(shí)間最長(zhǎng)的為 x 年，是 xx 同志，任職時(shí)間為xx 年 x 月；任職時(shí)間最短的是 xx 同志，任職時(shí)間為 xx 年 x 月。 政府班子成員的來(lái)源構(gòu)成情況。本地干部 x 人，占班子總?cè)藬?shù)的 x%；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）交流的干部 x 人，占班子總?cè)藬?shù)的 x%；區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)下派的干部 x 人，占班子總?cè)藬?shù)的 x%。 二、 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況 xx領(lǐng)導(dǎo)班子以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為 指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和基層組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)以項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn)的各項(xiàng)工作，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)增速加快、效益提高、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定的良好態(tài)勢(shì)。 （一） xx 領(lǐng)導(dǎo)班子的基本特點(diǎn) （二） xx 領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足和問(wèn)題 （三）對(duì) xx 領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況的評(píng)價(jià) 總體來(lái)講， xx 班子是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的，班子成員職責(zé)明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，抓工作重點(diǎn)突出，工作中以身作則，埋 頭苦干，形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)，聚精會(huì)神謀發(fā)展的好局面。尤其是新班子組建以來(lái)，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政 治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，擴(kuò)大了干部工作的透明度和公開(kāi)性，進(jìn)一步明確了加快推進(jìn)新型工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)工作總思路，高度關(guān)注民生，著力解決關(guān)系群眾切身利益的衣食住行、子女上學(xué)、 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 看病就醫(yī)、擴(kuò)大就業(yè)等問(wèn)題，同時(shí)，更加注重發(fā)展質(zhì)量和增長(zhǎng)效益，更加注重結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，更加注重降低發(fā)展成本和環(huán)境代價(jià)，各方面工作任務(wù)完成得比較好。 三、 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況的基本評(píng)價(jià) xx 同志： xx 同志： …… 四、關(guān)于加強(qiáng) xx 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)建 議 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子總體來(lái)看，班子結(jié)構(gòu)較為合理，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，各方面工作任務(wù)完成得比較好，但存在以下問(wèn)題需要注意： 第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子定期綜合分析研判加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子定期綜合分析研判 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子定期進(jìn)行綜合分析研判，是領(lǐng)導(dǎo)班子配備的前瞻性和基礎(chǔ)性的工作，是黨委和組織部門(mén)監(jiān)測(cè)班子運(yùn)行情況，掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況的有效途徑和手段。定期綜合分析研判目的：一是通過(guò)綜合研判及時(shí)掌握班子運(yùn)行中的思想和工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；二是通過(guò)綜合研判及時(shí)調(diào)配干部和班子配備，能不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；三是通過(guò)綜合研 判實(shí)現(xiàn)在干部配備中德才兼?zhèn)?，以德為先的?dǎo)向，形成良好的用人導(dǎo)向和干事氛圍。 第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè) 定期綜合分析研判的途徑： 為了能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子定期綜合分析研判的真實(shí)性、及時(shí)性和有效性，要進(jìn)行定期綜合分析研判?？梢圆扇∫韵聨追N途徑獲得各類研判信息，一是調(diào)查研究，采用部委領(lǐng)導(dǎo)分片分單位聯(lián)系的方式，定期對(duì)面上進(jìn)行調(diào)研，掌握整個(gè)班子的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行狀況。二是通過(guò)平時(shí)的考察，在干部考察過(guò)程中，要及時(shí)地有意圖地加以引導(dǎo)和挖掘捕捉弦外之音，掌握有關(guān)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的信息。三是綜合運(yùn)用年度考核結(jié)果。通過(guò)年度考核和目標(biāo)考核以及民意測(cè)評(píng)和途徑， 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型和群眾認(rèn)可度較高的干部，樹(shù)立實(shí)績(jī)導(dǎo)向。四是結(jié)合民主生活會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息。通過(guò)民主生活會(huì)，掌握班子和班子成員中存在的問(wèn)題和運(yùn)行狀態(tài)，有下一步班子調(diào)配和調(diào)整打好基礎(chǔ)。