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4糧食局人事科某年工作總結(jié)-資料下載頁

2025-09-02 16:23本頁面
  

【正文】 習(xí)和相關(guān)理論學(xué)習(xí),截至 11 月 15 日,在單位網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)中人事科兩名同志排名位于前一、二位,在全州 16668 名 參學(xué)學(xué)員中排名129和 145名。要求參加的學(xué)習(xí)討論和心得撰寫等均能帶頭落實,特別是在人事政策學(xué)習(xí)中,發(fā)揮釘子精神,學(xué)深學(xué)透,不斷提升服務(wù)人事工作的本領(lǐng)。 二是嚴(yán)格要求以身作則。圍繞建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的科室,科室人員嚴(yán)格要求自己,處處以身作則,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不能做的,自己堅決不做,注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。工作中圍繞以公正、務(wù)實、廉潔、高效作為人事科作風(fēng)建設(shè)方針。著力提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)三種素質(zhì)。強化質(zhì)量意識、服務(wù)意識、效率意識三種意識, 倡導(dǎo)刻苦學(xué)習(xí)的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神三種精神。以良好的工作作風(fēng)連年被評為文明科室。 三是抓好組工文化建設(shè)。健全完善機關(guān)人事方面規(guī)章制度,規(guī)范請銷假制度和年休假制度等,形成按制度管權(quán)、管事、管人 第 7 頁 共 7 頁 的良好局面,強化規(guī)范管理。抓好黨組會議決策部署落實,切實提高執(zhí)行力。 六、存在的問題及不足 一是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠。對工作的總結(jié)、發(fā)掘、提煉意識不強,信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待提高。 二是創(chuàng)新不夠。思維不夠活躍,只知道循序漸進,不能做到有所 創(chuàng)新,工作缺少點特點和亮點。 七、下步工作打算 一是繼續(xù)配合抓好兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育,抓好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。 二是抓好績效考核年度檢查以及政府目標(biāo)管理工作迎檢等。 三是持續(xù)抓好干部隊伍建設(shè)。 四是抓好人事各項日常工作和年終各項統(tǒng)計工作。 五是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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