4競選講話稿范文三篇-資料下載頁
2024-09-11 16:14本頁面
【正文】 市的標(biāo)致性建筑之一啊。想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。 ” 十年后，第一個人依然在砌墻 。第二個人坐在辦公室里畫圖 第 6 頁 共 7 頁 紙 —— 他成了工程師 。第三個人，是前兩個人的老板。 可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，演講稿而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。 雖然成功是由多種因素制約 的，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責(zé)任心等這樣因素大概占 80%左右 。第二類要素，屬于后天修煉所得，叫 “ 技巧 ” ，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠(yuǎn)見、創(chuàng)造力強、技術(shù)好、工作能力強，這類要素大概占 13%左右 。第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占 7%左右 。同時，還歸納了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需 要持續(xù)的好運氣。 所以，我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。 在實際的生活當(dāng)中，我們常聽到這樣的抱怨。 “ 工作很累，錢掙的很少 ” ， “ 做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢。 ” ，“ 領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢。 ” 誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖 第 7 頁 共 7 頁 頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會做出什么樣的選擇。
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