4礦黨委總結工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 15:54本頁面
【正文】 度，把中心組學習擴大到班子成員和后備干部。前半年，采取集中學習和自學的方式， 第 9 頁 共 10 頁 先后學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《保持共產黨員先進性教育活動有關問題解答》、《保持共產黨員先進性教育活動系列講話》、《成功學全書》等。在先進性教育活動中，礦黨委制定了領導班子 ? 牢記 ‘ 兩個務必 ’ 、強化宗旨觀念 ? 主題教育學習計劃，于 7 月 14 日、 7 月 25 日、 8 月 1 日、 8 月 4 日分別學習了《 **在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《 ? 兩個務 必 ? 的歷史內涵》 《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風努力實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標》、《 ***在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》以及公司黨委書記、 *****同志在紀念 ? 七一 ? 大會上的講話 —— 《加強公司各級領導干部能力建設》等內容，進一步提高了班子成員的理論知識水平，增強了政治意識和責任意識。 在黨員干部學習方面，堅持了每季一次黨課培訓，并著重在完善培訓制度、提高培訓質量上下功夫。 3 月 30 日、 6 月 21 日，先后兩次邀請 XX 市委黨校王曉光教授對全礦黨員干部進行了 黨的先進性教育和如何構建和諧社會，為廣大黨員干部提供了一個極好的理論學習機會，收到了積極的效果。同時，堅持每月編印一期《黨課輔導材料》和每季度一期《黨風廉政建設學習資料》，下發(fā)各支部，以不斷提高黨員干部的理論素養(yǎng)。 干部隊伍建設方面按照黨管干部的原則，健全了干部管理制 第 10 頁 共 10 頁 度、后備干部選拔培養(yǎng)制度、任前談話制度、誡勉談話制度等。在干部的考核方面，創(chuàng)新機制，積極推行 ? 兩考、兩評 ? （即：半年進行職工評議，考察民意；年終進行職代會評議，考察工作實績）。根據(jù)年初職代會評議結果，對評議差的干部實行了工資降檔、各種 獎金同比例下降，并按照《干部選拔任用工作條例》，進行了組織談話，從 ? 嚴、實、細、新、緊 ? 五個字上下功夫，突出加強了干部的作風轉變。在后備干部的培養(yǎng)上， 4 月份，按照公司黨委文件要求，選拔了公司后備經營管理人才。制定了我礦《培養(yǎng)和儲備后備經營管理人才實施方案》，建立了后備干部檔案，確定了科學的后備干部考察、培養(yǎng)和選拔程序，增強了企業(yè)發(fā)展后勁，實現(xiàn)了干部隊伍階梯性發(fā)展的良好格局。同時，對新任干部實行了試用期制度。 9 月份，礦黨委對 12 名新任職干部從思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面按照 嚴格的程序進行了統(tǒng)一考核。這項制度的出臺，進一步規(guī)范了干部管理，加大了對干部的監(jiān)督、激勵與約束力度。 五、做好六方面工作： （一）、持之以恒地加強支部建設，讓充滿活力的基層支部成為經濟建設的堅實堡壘。
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