4礦山綜合辦公室年終工作總結范文-資料下載頁
2025-09-02 15:50本頁面
【正文】 作，并將績效考核記過與本單位年度效益工資掛了鉤，實現了獎懲分明的績效考核目標，極大的發(fā)揮了績效考核的作用。 年底，修訂了績效考核方案（ 360 度考核），在的基礎上優(yōu)化完善，考核成績擬與 oer 考核結果共同確定員工效益工資，考核結果將與職務晉升和提拔、勞動合同簽訂、薪酬崗位工資、實干之星、各類先進評選、后備人才選拔等掛鉤。 20xx 年績效考核結果現已部署落實，預計明年 1 月 20 日前完成。 ①. 員工培訓工作邁開步伐。完成了集團公司主導的一、二級各項培訓，開展了本單位三級培訓，組織員工參加相關的外部培訓，涵蓋了安全、薪酬社保福利、 6s 管理、班組長管理、辦公室業(yè)務、財稅系統、保安員培訓、企業(yè)經營管理等領域。參加培訓員工達 686 人次， 155 個培訓課時。 ②. 繼續(xù)推進職業(yè)生涯規(guī)劃工作。十二月份完成了 20xx 年12 下一頁
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