4民政局關注民生服務工作匯報-資料下載頁
2025-09-02 15:16本頁面
【正文】 12 月 31 日此，從 2024 年 1 月份開始，院長工資每人每月 880元，工作人員工資每人每月 680 元，經(jīng)費全部由財政負擔， 2024年區(qū)財政全額安排敬老院工作經(jīng)費 萬元。同時，還出臺了《區(qū)農(nóng)村敬老院管理人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》，明確規(guī)定凡定崗招聘并考核合格的在職農(nóng)村敬老院院長及其他管理人員，其基本養(yǎng)老保險參照村干部管理規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)、鄉(xiāng)、用人單位（敬老院）、個人分別按 2%、 5%、 5%和 8%負擔。此外，還積極解決敬老院離任管理人員待遇問題，對在院長崗位上任職 10 年以上的離任管理人 員，按照農(nóng)村離任 “ 兩老 ” 補助標準給予生活補助。 （四）優(yōu)化服務讓老人滿意。積極組織開展文體娛樂活動，每年新編排兩個以上的集體文娛節(jié)目，每月舉行一次集體過生日，九九重陽節(jié)時為五保老人舉辦文藝晚會等，同時，定期為五保老人體檢，為五保老人營造一個溫馨和諧的幸福家園。促進老人身心健康。制定出臺《關于開展 2024 年農(nóng)村敬老院目標管理考評工作的通知》，對敬老院實行季度考評，考評情況與管理人員績效掛鉤。對未新編排兩個以上文娛節(jié)目，資金使用不規(guī)范或財務沒有納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站或財政所管理的敬老院實行 “ 一票否決 ” 。發(fā)生院 民走失、食物中毒、非正常死亡和院內(nèi)火災等安全事故，將追究直接責任人責任，直至解聘，院內(nèi)主要負責人全年基礎工資下調(diào) 5%。年度目標考評綜合分 85 分以上的為達標敬老院；綜 第 9 頁 共 9 頁 合分排前三名的敬老院評定為先進敬老院，給予通報表彰，分別獎勵 10000 元、 8000 元、 6000 元，對年度目標考評在 85 分以下的敬老院給予通報批評，并責令限期整改。 （五）創(chuàng)辦經(jīng)濟增發(fā)展后勁。我區(qū)十分注重發(fā)展敬老院院辦經(jīng)濟，因院制宜，廣辟增收門路，全區(qū)各院的院辦經(jīng)濟各具特色。100%的敬老院建設沼氣，實行了豬 沼 果（菜）一條龍的種養(yǎng)模式 。新圩敬老院利用院民掌握的技術優(yōu)勢，開辦醬油、米酒加工廠和利用位置的優(yōu)勢門面出租；東固敬老院利用山地資源種植茶葉，開辦茶油、茶葉加工廠。今年，各院院辦經(jīng)濟平均純收入可達 5 萬元以上，有效促進了院民生活水準的提高。 五、全面落實民生工程工作、努力推進構建和諧 構建和諧離不開 “ 民生工程 ” 各項工作的推進，作為構建和諧社會的 “ 穩(wěn)壓器 ” 、 “ 減壓閥 ” 將以此次省廳檢查工作為契機，在省民政廳的領導下、在市民政局和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，進一步開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，積極為譜寫 “ 民生工程 ” 工作新篇章而不懈努力 。
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