4民政局關(guān)注民生服務(wù)工作匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-02 15:16本頁面
【正文】 12 月 31 日此，從 2024 年 1 月份開始，院長工資每人每月 880元，工作人員工資每人每月 680 元，經(jīng)費(fèi)全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)， 2024年區(qū)財(cái)政全額安排敬老院工作經(jīng)費(fèi) 萬元。同時，還出臺了《區(qū)農(nóng)村敬老院管理人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，明確規(guī)定凡定崗招聘并考核合格的在職農(nóng)村敬老院院長及其他管理人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部管理規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)、鄉(xiāng)、用人單位（敬老院）、個人分別按 2%、 5%、 5%和 8%負(fù)擔(dān)。此外，還積極解決敬老院離任管理人員待遇問題，對在院長崗位上任職 10 年以上的離任管理人 員，按照農(nóng)村離任 “ 兩老 ” 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。 （四）優(yōu)化服務(wù)讓老人滿意。積極組織開展文體娛樂活動，每年新編排兩個以上的集體文娛節(jié)目，每月舉行一次集體過生日，九九重陽節(jié)時為五保老人舉辦文藝晚會等，同時，定期為五保老人體檢，為五保老人營造一個溫馨和諧的幸福家園。促進(jìn)老人身心健康。制定出臺《關(guān)于開展 2024 年農(nóng)村敬老院目標(biāo)管理考評工作的通知》，對敬老院實(shí)行季度考評，考評情況與管理人員績效掛鉤。對未新編排兩個以上文娛節(jié)目，資金使用不規(guī)范或財(cái)務(wù)沒有納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站或財(cái)政所管理的敬老院實(shí)行 “ 一票否決 ” 。發(fā)生院 民走失、食物中毒、非正常死亡和院內(nèi)火災(zāi)等安全事故，將追究直接責(zé)任人責(zé)任，直至解聘，院內(nèi)主要負(fù)責(zé)人全年基礎(chǔ)工資下調(diào) 5%。年度目標(biāo)考評綜合分 85 分以上的為達(dá)標(biāo)敬老院；綜 第 9 頁 共 9 頁 合分排前三名的敬老院評定為先進(jìn)敬老院，給予通報(bào)表彰，分別獎勵 10000 元、 8000 元、 6000 元，對年度目標(biāo)考評在 85 分以下的敬老院給予通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。 （五）創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)增發(fā)展后勁。我區(qū)十分注重發(fā)展敬老院院辦經(jīng)濟(jì)，因院制宜，廣辟增收門路，全區(qū)各院的院辦經(jīng)濟(jì)各具特色。100%的敬老院建設(shè)沼氣，實(shí)行了豬 沼 果（菜）一條龍的種養(yǎng)模式 。新圩敬老院利用院民掌握的技術(shù)優(yōu)勢，開辦醬油、米酒加工廠和利用位置的優(yōu)勢門面出租；東固敬老院利用山地資源種植茶葉，開辦茶油、茶葉加工廠。今年，各院院辦經(jīng)濟(jì)平均純收入可達(dá) 5 萬元以上，有效促進(jìn)了院民生活水準(zhǔn)的提高。 五、全面落實(shí)民生工程工作、努力推進(jìn)構(gòu)建和諧 構(gòu)建和諧離不開 “ 民生工程 ” 各項(xiàng)工作的推進(jìn)，作為構(gòu)建和諧社會的 “ 穩(wěn)壓器 ” 、 “ 減壓閥 ” 將以此次省廳檢查工作為契機(jī)，在省民政廳的領(lǐng)導(dǎo)下、在市民政局和區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，積極為譜寫 “ 民生工程 ” 工作新篇章而不懈努力 。
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