4民政局黨委工作和紀檢監(jiān)察工作會議致辭稿-資料下載頁
2024-09-11 15:12本頁面
【正文】 這說明，很多嚴格自律、自勵自強、愛崗敬業(yè)的先進典型就在我們身邊，需要我們多看、多學，不斷挖掘、不斷升華自己。 （四）深化干部隊伍建設，增強隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力。 近年來，我國各級政府著力推進政府職能轉變，推進小政府、大社會建設。民政工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，直接服務群眾。讓黨的惠民政策得到更好落實，把黨對老百姓的關心、關愛送到每一個需要解決困難、需要溫暖的群眾當中，滿足民眾要求改善民生福祉的需求，需要建設人民滿意的服務民政、高效廉潔的效能民政，需要構建簡政高效的大民生、大民政體系，需要民政部門干部職工的有效工作，需要建設一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。那么，我們的干部選拔任用權限及干部職位、編制底數(shù)是什么呢。我認為，我們的干部對此有知情權。 。指導思想：認真 貫徹執(zhí)行 第 14 頁 共 16 頁 《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》和 xx 市委組織部《印發(fā)等六個文件的通知》等規(guī)定，結合實際，適度開展干部交流輪崗工作，加大競爭性選拔干部工作力度，完善差額選拔干部制度，探索實行干部選拔任用工作預公開，推行考察對象報告?zhèn)€人有關事項以及廉政申報制度，確保干部選拔任用的公開、公平、公正，最大限度激發(fā)民政干部隊伍活力，增強凝聚力，提升戰(zhàn)斗力?；驹瓌t：堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績、民主集中，公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)原則；以人為本，充分調動廣 大干部工作積極性；依法依規(guī)，確保干部選拔任用工作的嚴肅性；積極穩(wěn)妥，增強干部選拔任用工作的計劃性；統(tǒng)籌安排，增強干部選拔任用工作的科學性。 。俗話說，行軍打仗，糧草先行。我們開展干部選任工作，也需要摸清底數(shù)，規(guī)則先行。關于規(guī)則，今年 2 月 27 日，局召開黨委會議，討論研究了《 xx 市民政局干部選拔任用工作實施辦法（試行）》、《 xx 市民政局開展競爭性選拔干部工作方案（試行）》。前一份文件界定了市局和局屬單位干部選拔任用權限，按照下管一級的思路，局直屬單位中層干部的選拔任用下放 局屬單位管理。一級抓一級是共產(chǎn)黨長期有效的執(zhí)政方式，下管一級也是我們干部工作應該堅持的基本方法。局黨委主要把關局機關干部和局直屬單位領導班子成員，局 第 15 頁 共 16 頁 直屬單位黨委（黨總支、黨支部）主要把關局直屬單位中層以下干部，局黨政一把手、分管領導、組織人事部門還需要把關局系統(tǒng)干部職數(shù)、干部職工編制和干部選拔任用程序。這 2 份文件，今天以征求意見稿形式發(fā)給了參加會議的機關處室和局屬單位代表，請大家認真研究并提出修改意見，局組織人事處還將召開局屬單位分管領導和局機關處室負責人座談會進一步征求意見。 建設基本情況。目前，市民政局實有在職行政人員 95 名，機關后勤服務人員 1 名。局機關符合提拔正處級領導崗位的有 21 人，符合提拔副處級領導崗位的有 13 人。局機關行政空編科以下的只有 2 名，局直屬單位在機關掛職、借調的工作人員以及購買服務人員共有 102 人，其中，來自參公事業(yè)單位的 22 人。這批年輕干部綜合素質高，工作勤奮，在局機關所做的貢獻可以說是踏石留印，抓鐵有痕，為機關業(yè)務建設做出了重要貢獻。 。我局直屬事業(yè)單位共 29個，編制 3471 名，其中實有參照公務員法管理事業(yè)單位人員 445名，實有非參公事業(yè)單位人員 2391 名。局直屬參公事業(yè)單位共設黨政正職領導職數(shù) 8 名，黨政副職領導職數(shù) 13 名；局直屬非參公事業(yè)單位共設黨政正職領導職數(shù) 38 名，黨政副職領導職數(shù)49 名。目前，除 8 個單位領導班子配齊外，其余單位領導班子共空缺正職 9 名，副職 16 名。局直屬事業(yè)單位符合提拔正處級 第 16 頁 共 16 頁 領導職務的有 28 人，符合提拔副處級領導崗位的有 87 人。 。今年將重點開展對局機關處級干部和部分局屬單位領導班子成員的選拔任用工作，希望各直屬單位也抓緊做好中層干部的選拔任用工作，使一批組 織放心、群眾認可的優(yōu)秀干部盡快走上領導崗位。一是穩(wěn)妥開展民主推薦選拔干部工作。根據(jù)市委組織部《關于加強競爭性選拔委任制領導干部有關工作的通知》（穗組通〔 2024〕 69 號）要求和 2024年全市組織部長會議精神，市直機關新提拔的委任制領導干部通過競爭性方式選拔的一般不低于
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