【正文】 共 17 頁 靠背 ” 書面征求意見等方式，收集到意見建議 400 多條，梳理出群眾反映集中的環(huán)境衛(wèi)生 “ 臟亂差 ” 、服務(wù)群眾意識淡薄、民生保障不到位、工作作風(fēng)飄浮、干事熱情不足等四個方面的突出問題，并以此作為即知即改的重點。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的醞釀和廣泛談心談話，于 8 月 1 日召開了玄武門街道班子專題民主生活會。截止 8 月 30 日，全街道 67 個基層黨組織的專題組織生活會和民主評議黨員工作全部完成， 1600 多名黨員參加了民主評議。街道班子以 “ 四個堅持 ” 落實整改：一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，落實分工協(xié)調(diào)。堅持 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)，帶頭制定了個 人整改清單，班子成員針對 “ 四風(fēng) ” 突出問題，共制定了 86 條整改措施逐一整改落實。二是堅持突出重點，深化專項整治。圍繞服務(wù)民生、服務(wù)企業(yè)、城市管理、改進(jìn)作風(fēng)四個方面的突出問題，著力開展專項整治，以問題整改注入動力，以問題整改交出答卷，以整改實效取信于民。三是堅持開門整改，接受群眾監(jiān)督。將 14 項整改內(nèi)容和計劃向社會公布，整改過程讓群眾監(jiān)督，把整改落實、解決問題、建章立制的情況置于群眾的監(jiān)督之下。四是堅持建章立制，形成長效機(jī)制。建立即知即改和完善修訂的各類規(guī)章制度共 16 項，以制度機(jī)制固化作風(fēng)建設(shè)成果，嚴(yán)格約束力、增 強(qiáng)執(zhí)行力，切實把制度的籠子扎得緊一些、密一些，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。 以黨建帶群團(tuán)，扎實開展基層基礎(chǔ)建設(shè)。一是推進(jìn)機(jī)關(guān) 第 15 頁 共 17 頁 黨的組織建設(shè)。根據(jù)實際需要，機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行了重新分工。結(jié)合群眾路線教育活動，要求黨員開展對照檢查，加強(qiáng)為群眾服務(wù)意識，開展民主評議黨員活動。加強(qiáng)對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育、培養(yǎng)和考察，嚴(yán)把發(fā)展對象確定關(guān)、新黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)，今年上半年街道共發(fā)展 9 名同志加入中國共產(chǎn)黨 。有 19 名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正 ?，F(xiàn)各支部按照組織程序發(fā)展的培養(yǎng)對象有 28名 。入黨積極分子達(dá) 19名 。上半年參加區(qū)委校積極分子培訓(xùn)有 16 名。二是推進(jìn)服務(wù)型工會組織建設(shè)。今年新建工會 5家，目前街道獨(dú)立工會有 80家，基層涵蓋單位 679家，會員 10362人。街道榮獲 “ 三亮三公開 ” 活動一等獎，街道榮獲了區(qū)第十四屆職工技術(shù)大比武團(tuán)體二等獎。在 “ 青奧 ” 期間，街道工會組織轄區(qū)職工志愿者，積極參與志愿服務(wù)、為 “ 青奧 ” 盛會營造良好的環(huán)境和氛圍。目前，街道有市級特困職工 4 戶、區(qū)級特困職工9 戶，在重大節(jié)日期間，街道工會協(xié)助有關(guān)部門做好困難職工走訪工作。三是推進(jìn)巾幗建功活動。組織婦女參與迎青奧樹形象各項活動，開展 “ 學(xué)習(xí)型家 庭 ” 、 “ 平安家庭 ” 、 “ 綠色家庭 ” 創(chuàng)建活動。四是推進(jìn)青少年思想教育工作。加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，開展 “ 七彩假日 ” 、 “ 未成年人思想道德建設(shè)宣傳周 ” 等活動，積極參加美德少年評推薦活動。 以搭建有效平臺為載體，提高為民服務(wù)質(zhì)量層次。一是搭建服務(wù)熱線平臺，積極為群眾辦實事解難事。 1 至 9 月份，街 第 16 頁 共 17 頁 道受理各類工單件計 1552 件，其中：城管負(fù)責(zé)處理的工單約占58%，由各社區(qū)承辦工單占 33%，其他條口的工單 9%。街道主要領(lǐng)導(dǎo)多次召集會議，查找存在的問題，通過積極整改，取得了較好成效。根據(jù)工作制定了《玄武門街道 12345 平臺流程圖》，明確分工、細(xì)化責(zé)任，要求工單按規(guī)定時間回復(fù)、質(zhì)量水平等處理投訴事項。在接洽 12345 平臺交辦事項中，堅持為民服務(wù)的宗旨，牢固樹立以人為本的服務(wù)理念，面對群眾反映的各類問題，能做到換位思考，謹(jǐn)小慎微，同時嚴(yán)格按章辦事，認(rèn)真及時處理，積極幫助他們解決問題，確保市民反映的問題事事有落實，件件有回音，力爭群眾滿意。二是搭建勤政廉政平臺，樹立基層干部勤政廉政形象。街道整合各中心、單位的資源，按照信息共享、成果共用的原則，將黨務(wù)公開、政務(wù)公開、勤廉公示、民生熱點等內(nèi)容，通過 “ 陽光村居網(wǎng) ” 平臺向居民 群眾公開街道的工作，提高群眾對街道、社區(qū)工作的知曉率與信任度，加大對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度。以社區(qū)廉政文化示范點建設(shè)為契機(jī)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，大力宣傳廉政文化。全年共播放廉政光盤 50 余次，廉政講座 2 場，成功承辦 “ 心廉心 ” 藝術(shù)團(tuán)進(jìn)社區(qū)活動，按要求上報區(qū)紀(jì)委廉政詩歌、鐘山清風(fēng)微博工作，樹立機(jī)關(guān)干部勤政廉政的良好形象。三是搭建人才培養(yǎng)平臺，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。街道人才工作實行一把手負(fù)責(zé)制，黨管人才工作體系。遇到重要問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)街道工委書記 第 17 頁 共 17 頁 親自對接和協(xié)調(diào)解決。依托創(chuàng)意中央載體優(yōu)勢 ，與創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行無縫對接，為領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才的入駐提供平臺。采用 “ 以才引才、上網(wǎng)招才、聯(lián)動舉才、就地挖才、全員引才 ” 的方法進(jìn)行全方位引才，上半年街道完成 1 名 321 人才。目前，街道摸排人才數(shù)累計達(dá) 150 余人，確保完成年度人才目標(biāo)任務(wù)。