4某年自糾自查報告4篇-資料下載頁
2025-09-02 14:39本頁面
【正文】 為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我局為官 第 10 頁 共 12 頁 不為的深層次原因，主要有以下四個方面： ，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠 誰、我是誰的問題。 ，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退。 ，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事 、硬功夫，導致工作上力不從心。 ，服務意識不強。一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，造成了不好的影響。 第 11 頁 共 12 頁 三、解決干部為官不為整改措施 ，引導為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為的思想基礎。 ，鼓勵大膽作為。隨著整治為官不為活動的深 入開展，干部作風有了明顯改進。著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合規(guī)章制度的就大膽去做。著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。 ，指導正確作為。把樹立正確導向作為推動干部為官有為的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導向，全面落實 xx 總書記提出的新時期好干部標準，提出突出選用四種類型干部，即突出選 用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹俊⒂斜臼碌母刹?、有實績的干部，引導干部職工改進作風、崇尚實干。 ，促進善做善為。有本領才能有作為。緊密結合當前文化大發(fā)展大繁榮的需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大培訓力度，使他們不僅為官有為，而且為官善為。 ，規(guī)范工作行為。制度管長遠、管根本，治本還 第 12 頁 共 12 頁 要靠制度。我們先后修改完善了《考勤制度》、《營子區(qū)文廣新局督辦制度》、《機關學習制度》，對解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機 制，逐步建立推動為官有為的長效機制。
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