4某年榜樣的力量心得體會-資料下載頁
2025-09-02 14:16本頁面
【正文】 量心得體會范文三我們每個人都在成功，每個人內(nèi)心中都有干事創(chuàng)業(yè)的夢想和激情，這種 激情似火苗，它可以燃燒成熊熊火焰，給追逐夢想的人提供無限的能量，也可能逐漸變小，甚至最終熄滅，讓人沒有前進的方向。 一個人干事創(chuàng)業(yè)的激情來自多個方面，有成功人士的引領示 第 6 頁 共 7 頁 范，有偶像明星的榜樣力量，有親人朋友的殷切期待，還有擺脫貧困落后的命運抗爭?？傊粋€人要激情滿滿，總是有一股力量在支撐或是一股力量在吸引。 當前，對于體制內(nèi)的眾多上班族而言，的確干事創(chuàng)業(yè)的激情正呈現(xiàn)下降趨勢。少數(shù)人認為，機關(guān)單位仍然是干多干少一個樣，都各自領自己的干工資，要想努力工作多掙幾個子兒也不可能 。職務上升通道狹窄 ，一時半會兒看不前景，產(chǎn)生沒有奔頭、沒有念頭的消極心理。 要想讓一個人時刻激情飛揚、斗志昂揚、神采飛揚，這不僅需要個人對職業(yè)的認可，更需要有完善的獎勵激勵機制，打破吃大鍋鈑的現(xiàn)狀，讓干多干少不一樣，干與不干更不一樣。要讓愿干者、能干者看想希望，得到實惠。 美國著名心理學家馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。需要層次理論告訴我們，一個人基本的物質(zhì)生活如衣食住行等是淺層次需要，但也只有基本滿足淺層次需求后，人才會去追求更高 層面的自我實現(xiàn)。 實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要有更多的人心懷夢想，追逐夢想。激情不是天生的，也不會長期不變的，激情需要激發(fā)，健全的獎勵激勵機制將會激發(fā)更多人持續(xù)葆有干事創(chuàng)業(yè)的激情， 第 7 頁 共 7 頁 滿血狀態(tài)迎接每一天。
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