4某年林業(yè)局作風建設工作總結-資料下載頁
2025-09-02 14:09本頁面
【正文】 計干部隊伍；局黨組向來重視統(tǒng)計隊伍專業(yè)知識的提升，鼓勵年輕干部報名參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試，今年有 3 名干部報名參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格（中級）考試，目前，全局共有 5 人持有中級統(tǒng)計專業(yè)技術資格，5 人持有初級統(tǒng)計專業(yè)技術資格，統(tǒng)計隊伍綜合素質不斷得到提升。此外，近年來我局積極選派干部參加省統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計執(zhí)法知識培訓班，全局有 10 人持有 XX 省統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計執(zhí)法檢查證》，為統(tǒng)計執(zhí)法工作順利開展提供了保障。 根據習總書記 “ 作風建設永遠在路上 ” 的指示精神，局黨組把制度建設作為掃除 “ 四風 ” 積 弊治本之策，把反對 “ 四風 ” 成功經驗長效化、把有效做法制度化，建立健全了一批確保改進作風、聯(lián)系群眾的常態(tài)化長效化的體制機制和規(guī)章制度。制定了《 xx市統(tǒng)計局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設計劃》，將制定、修改、完善《 xx 市統(tǒng)計局機關公務接待管理辦法》、《 xx 市統(tǒng)計局公務車輛使用管理辦法》、《 xx 市統(tǒng)計局領導干部深入基層調研有關規(guī)定》、《 xx 市統(tǒng)計局固定資產管理辦法》、《 xx 市統(tǒng)計局工作崗位責任制》等七項制度列入制度建設計劃，明確責任人、 第 9 頁 共 10 頁 責任股室和完成時限，形成用制度管人管事的良好管理氛圍，為作風建設提供制度保障 。目前，此項工作正在有條不紊的推進。 二、存在的問題和努力方向 回顧一年來的工作，我局機關作風建設雖取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，與當前經濟社會發(fā)展對統(tǒng)計工作的要求、與上級對我們的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是由于我局人手少，統(tǒng)計工作任務日益繁重、統(tǒng)計業(yè)務人員無法抽出時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習與培訓，也無法進行崗位之間的交流，導致復合型人才缺乏。二是偏重于統(tǒng)計業(yè)務和統(tǒng)計工作，忽視了思想作風建設方面的學習；三是隨著統(tǒng)計制度的不斷改革和深化，統(tǒng)計執(zhí)法力度方面有待進一步加強，近幾年 ，我局沒有單獨開展過行之有效的統(tǒng)計執(zhí)法工作，對統(tǒng)計違法行為的監(jiān)督檢查力度不夠。 今后，我們將圍繞提高數據質量，建立健全統(tǒng)計數據質量審核評估機制，加強對統(tǒng)計數據的監(jiān)測；圍繞提高統(tǒng)計執(zhí)行力，落實定期檢查和專項督查制度，加強企業(yè)實地核查；圍繞廉潔自律，監(jiān)督檢查厲行節(jié)約、制止浪費執(zhí)行情況，完善會議、培訓經費管理辦法；建立健全公務支出、公款消費方面的監(jiān)督管理制度，推動改進工作作風，繼續(xù)探索機關作風建設的長效機制，促進機關作風建設的深入開展，為加快經濟社會發(fā)展，建設幸福臺山提供強有力的統(tǒng)計保障。 第 10 頁 共 10 頁 12
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