4某年村委主任述職報告-資料下載頁
2025-09-02 13:57本頁面
【正文】 共 9 頁 核聘用等多種形式確定中層干部。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工 資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理 公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。 一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識 競賽活動，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。 二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位 xxxx 年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記 。條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年 第 9 頁 共 9 頁 檢合格率均為 xxx%。 三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改 革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。 以上就是我工作情況的述職報告。總的來說，一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。 看了 2024 村委主任述職報告還看： 年最新村主任述職報告 村主任述 職報告 村述職報告范文 年最新村干部述職報告 年最新村委述職報告 年最新村委主任述職報告
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