4某年總工會年度工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 13:40本頁面
【正文】 極參與社會矛盾大調(diào)解體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權益。發(fā)揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。 五、突出服務這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求 推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總 第 13 頁 共 15 頁 工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理的要求，結合松江實際，在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡 ，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作， 2024 年計劃辦理 3萬張會員服務卡。 打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平 。做實職工一日捐、春風行動、高溫慰問、金秋助學、元旦春節(jié)送溫暖等品牌服務項目，并形成長效機制 。持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100 元，加大對非公企業(yè)工會 干部的關心力度 。拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作，做好公共服務行業(yè)職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面 。加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。 第 14 頁 共 15 頁 夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優(yōu)化對基層工會的考核指標，充分發(fā)揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經(jīng)審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率，建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經(jīng)審 工作規(guī)范化建設。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。 六、把握能力這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平 提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制 。召開片區(qū)工會工作例會，加強對重點問題的調(diào)研 。加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托 市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓，進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關系協(xié)調(diào)員三員培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部有能力辦事。 增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資 第 15 頁 共 15 頁 源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、委、局工會上繳工會經(jīng)費的回撥獎勵力度，讓基層工會有錢辦事。壯大基層工會隊伍，根據(jù)全總和市總關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū) ）、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合 XX 縣區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求，建立 XX 縣區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量，讓基層工會有人辦事。適應社會新要求，發(fā)揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。
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