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5人力資源個人工作計劃-資料下載頁

2025-08-29 08:27本頁面
  

【正文】 ,當然一切取決于公司的經營;對于公司的薪資制度和結構設計,應該是人力資源管理工作中最難的部分;既要強調外部競爭性和內部公平性,還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料,才能夠設計個比較大的輪廓;既要考慮薪酬體系(職位 /技能),又要考慮福利政策、績效獎勵計劃;另外還要 涉及到薪酬預算、成本控制與薪酬溝通等因素。
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