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5深入一線促發(fā)展調(diào)查與思考的報(bào)告-資料下載頁

2025-08-29 04:58本頁面
  

【正文】 ,使人人有任務(wù),層層有目標(biāo)。對于事關(guān)全局的重點(diǎn)工作,抽調(diào)三級干部進(jìn)駐第一線,組織強(qiáng)力攻關(guān)。區(qū)直單位采取包村包戶、定點(diǎn) 第 4 頁 共 4 頁 聯(lián)系企業(yè)、輪流到基層掛職等方式,組織干部到一線去鍛煉。工作在靠近一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道干部,也按要求自覺駐扎在當(dāng)?shù)?,不?dāng) “ 走讀生 ” 。 在一線工作要有成績。 XX 縣區(qū)委提出,干部派 下去后要有結(jié)果,這個結(jié)果就是得到群眾認(rèn)可的工作成績。這一措施取得了很好的效果:一是干好不白干,是金子就能發(fā)光,埋沒不了成績;二是給一線工作的干部一定壓力,壓力又轉(zhuǎn)化為動力,大大提高了他們解決實(shí)際問題和處理復(fù)雜問題的能力。 在一線干得好就重用。干部的選拔使用具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。XX縣區(qū)委派干部到一線鍛煉,憑一線工作成績決定干部的使用,變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ,變由少數(shù)人選人為多數(shù)人選人,使干部任用工作進(jìn)一步公開透明,也從組織上保證了 “ 一線工作法 ” 的有效執(zhí)行。
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