5派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)檢查研究-資料下載頁
2025-08-29 04:39本頁面
【正文】 也更加詳細(xì)。明確了相關(guān)責(zé)任，細(xì)化了相關(guān)問題。例如當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受傷，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由 第 6 頁 共 7 頁 誰來承擔(dān)，之前并沒有做明確的規(guī)定。特別是絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司是民營公司，私營企業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力并不是很強(qiáng)，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷需要大量的醫(yī)藥費(fèi)及賠償?shù)?，派遣公司根本無法承擔(dān)，最后導(dǎo)致公司破產(chǎn)，勞動(dòng)者的利益無法保證。通過規(guī)定用工單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，可保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位除了是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體外還有負(fù)有許多義務(wù)，表面看來勞務(wù)派遣單位并不接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)，而是被派遣單位接受勞動(dòng)，很多人認(rèn)為，派遣單位的責(zé)任或者說工作就是將勞動(dòng)者派出就完成了所有工作，其實(shí)不是這樣的。第一，勞務(wù)派遣單位要負(fù)原用人單位對工人解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，也就是說勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到其他用人單位工作，新用人單位由于單位經(jīng)營環(huán)境變化對勞動(dòng)者提出解聘 、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，經(jīng)勞動(dòng)者申請，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限的計(jì)算應(yīng)當(dāng)將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并計(jì)算。除此之外，勞務(wù)派遣公司還要負(fù)單方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 綜上所述，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，稅務(wù)稽查部門在查補(bǔ)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，一定要和納稅檢查同時(shí)進(jìn)行，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，要根據(jù)實(shí)際 第 7 頁 共 7 頁 情 況區(qū)別處理。若企業(yè)已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，則可以直接查補(bǔ)、加收滯納金。若未辦理，則需移送社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，方有權(quán)處理。
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