5派遣用工社會保險費檢查研究-資料下載頁
2025-08-29 04:39本頁面
【正文】 也更加詳細。明確了相關(guān)責(zé)任，細化了相關(guān)問題。例如當(dāng)勞動者在勞動過程中受傷，這個責(zé)任應(yīng)該由 第 6 頁 共 7 頁 誰來承擔(dān)，之前并沒有做明確的規(guī)定。特別是絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司是民營公司，私營企業(yè)，抗風(fēng)險能力并不是很強，一旦勞動者發(fā)生工傷需要大量的醫(yī)藥費及賠償?shù)?，派遣公司根本無法承擔(dān)，最后導(dǎo)致公司破產(chǎn)，勞動者的利益無法保證。通過規(guī)定用工單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，可保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位除了是社會保險費的繳納主體外還有負有許多義務(wù)，表面看來勞務(wù)派遣單位并不接受勞動者的勞動，而是被派遣單位接受勞動，很多人認為，派遣單位的責(zé)任或者說工作就是將勞動者派出就完成了所有工作，其實不是這樣的。第一，勞務(wù)派遣單位要負原用人單位對工人解除合同經(jīng)濟補償金的義務(wù)，也就是說勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到其他用人單位工作，新用人單位由于單位經(jīng)營環(huán)境變化對勞動者提出解聘 、終止勞動合同，勞動者可以向用人單位申請支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，經(jīng)勞動者申請，經(jīng)濟補償工作年限的計算應(yīng)當(dāng)將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并計算。除此之外，勞務(wù)派遣公司還要負單方解除合同的經(jīng)濟補償責(zé)任。 綜上所述，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)承擔(dān)為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，稅務(wù)稽查部門在查補企業(yè)社會保險費時，一定要和納稅檢查同時進行，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社會保險費的情況下，要根據(jù)實際 第 7 頁 共 7 頁 情 況區(qū)別處理。若企業(yè)已辦理社會保險登記，則可以直接查補、加收滯納金。若未辦理，則需移送社會保險行政部門，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費后，方有權(quán)處理。
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