5淺談公安機(jī)關(guān)政委的職位、職務(wù)和職責(zé)-資料下載頁
2025-08-29 04:37本頁面
【正文】 頁 共 19 頁 職位為天安門公安分局政委一職。 經(jīng)過這次干部人事制度改革的生動(dòng)實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)干部全員競爭選拔機(jī)制已作為市公安局一項(xiàng)基本干部制度予以固化，徹底改變過去以民主推薦為主、競爭上崗為輔的做法。今后，首都公安機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將主要通過競爭選拔產(chǎn)生。 第五篇：職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別 職務(wù)與職位的區(qū)別 職務(wù)即工作（ job），它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組 成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位（ position），它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。 簡單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。 職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有，而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有）。 我們說秘書是個(gè)職位，但秘書不是 個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說職位說明書，但不會(huì)說職務(wù)說明書，想來應(yīng)該可以理解了。 職位與崗位不是一個(gè)概念： 第 17 頁 共 19 頁 我們說，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書是個(gè)職位，但很少說經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。職位和崗位的關(guān)系 崗位與人對(duì)應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個(gè)工序的，就是 崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對(duì)于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下： 要素（ pactor） 活動(dòng)（ activity） 任務(wù)（ tast） 職責(zé)（ duty） 崗位（ position） 職位（ job）職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系 職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項(xiàng)目管理 中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。 １）職位的涵義。職位是指符合一定規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)人員所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任的集合體，是指分配給一個(gè)經(jīng)過考試擇優(yōu)錄用 第 18 頁 共 19 頁 的公務(wù)員所承擔(dān)的職務(wù)與責(zé)任，它是職位分類結(jié)構(gòu)的基本元素，是職位分類結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)。從嚴(yán)格意義上講，職位應(yīng)當(dāng)具有以下幾個(gè)特征，一是職位是以 “ 事 ” 為中心確立的；二是職位的數(shù)量是有限的；三是職位可按不同的標(biāo)準(zhǔn)分類，并且可按照職責(zé)程度的不同，劃分為若干等級(jí)；四是職位不隨人走，同一職位可以在不同時(shí)間由不同的人擔(dān)任 。因此職位是上級(jí)組織分配給每個(gè)工作人員的具體工作位置。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務(wù)，都要履行必要的工作職責(zé)，都要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使正常的職務(wù)權(quán)力，所以職位實(shí)際上是職務(wù)、責(zé)任和職權(quán)的結(jié)合體。（２）職位分類。職位分類主要是對(duì)各種職位進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級(jí)，以便對(duì)從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法管理，對(duì)同類同級(jí)的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)管理，以實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化，做到 “ 適才適所 ” ，勞動(dòng)報(bào)酬公平合理。通過職位分類，將機(jī)關(guān)的工作職位按業(yè)務(wù)性質(zhì)、繁簡難易程度、責(zé)任輕重及所 需資格條件進(jìn)行分析評(píng)價(jià)和整理，并對(duì)各種職位制定 “ 職位說明書 ” ，表明各職位的名稱、編號(hào)、工作性質(zhì)和內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利范圍、同相關(guān)職位的關(guān)系、任職者應(yīng)具備的資格、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓(xùn)方式等。（３）職位分類的特征。從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個(gè)特征：第一，職位分類是以 “ 事 ” 為中心的分類，即 “ 因事?lián)袢?” ；第二，職位分類所依據(jù)的基本要素是 第 19 頁 共 19 頁 職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；第三，職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事進(jìn)行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定 職位在職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，從而達(dá)到分類管理的目的；第四，職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；第五，職位分類本身不是目的，而只是人事管理的一種科學(xué)方法。職務(wù)＝頭銜 例如。廠長、部長、主任等。 崗位＝職能 +頭銜 例如：職務(wù)：主任、專員 崗位：人事行政辦主任 /現(xiàn)場(chǎng)工藝室主任；招聘專員 /培訓(xùn)專員職稱＝專業(yè)技術(shù)水平或資格分級(jí) 例如。工程師、技師。崗位＝職能 +職稱 例如：職稱：工程師、技師。 崗位：質(zhì) 量工程師、工藝工程師、電氣技師等
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