5市民政局某年黨建工作總結-資料下載頁
2025-08-29 03:21本頁面
【正文】 管理不到位、服務意識不強等問題，未能主動發(fā)現、 第 6 頁 共 7 頁 及時督促整改。同時，日常監(jiān)督的網織不密，也在一定程度上助長了部分干部職工的僥幸心理，遲到早退現象未能杜絕，部分干部職工放松了對自身工作作風的持續(xù)改進，對機關作風效能建設造成了影響。 二是對黨員干部的監(jiān)督不 夠全面。對黨員干部的日常監(jiān)督主要依靠談心談話、日常觀察、側面了解、組織考察等渠道開展，對于黨員干部最容易出問題的八小時以外的生活圈社交圈朋友圈監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，監(jiān)督方法不多、手段缺乏，對黨員干部的了解多集中在履職能力、工作作風方面，對黨員干部的思想狀況、生活作風情況、家教家風情況缺乏深入了解，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向早發(fā)現早處置機制不完善。 四、工作計劃 （一）強化責任落實，完善懲防體系。認真落實黨風廉政責任制，強化一崗雙責，簽訂 2024 年黨風廉政建設目標責任書，強化監(jiān)督考核。 （二）強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、著裝風貌為重點，將糾正四風等作風建設規(guī)定融入干部日常管理，定期對作風制度執(zhí)行開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優(yōu)等問題。 （三）深入貫徹學習黨的最新理論。貫徹學習黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神，貫徹學習《習近平談治國理政》 第 7 頁 共 7 頁 第三卷，黨的十九屆五中全會精神以及黨的最新理論方針政策，用黨的理論武裝思想頭腦，提升黨員干部政治修養(yǎng)。 （四）完成發(fā)展黨員配額目標。將思想覺悟高、政治素養(yǎng)好、工作積極向上、自律自強的入黨積 極分子吸納為發(fā)展對象，為黨的建設和民政事業(yè)發(fā)展提供新鮮血液，提升黨支部的活力。
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