5市環(huán)保局“三嚴三實”專題教育調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-29 03:21本頁面
【正文】 手，調(diào)整了 4 名科級干部的任職崗位，通過量化考評、實績考核、公開透明，進一步激發(fā)了市直環(huán)保系統(tǒng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 三從嚴管理監(jiān)督干部。為了讓黨員干部進一步嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，局黨組從加強制度建設(shè)入手，制定了一系列從嚴管理干部的相關(guān)規(guī)定，同時，加強日常監(jiān)督檢查，認真抓好領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告、清理規(guī)范黨員干部在企業(yè)社團任職兼職、干部檔案專審、干部因私出國（境）證件管理等專項治理工作，切實把從嚴管理干部工作抓在明處、落到實處。 五、開展三嚴三實專題教育存在的主要問題及意見建議 第 8 頁 共 9 頁 一存在的主要問題 當前，市直環(huán)保系統(tǒng)黨員干部踐行三嚴三實總體是好的，但也還存在一些問題。一是思想認識不到位。 三嚴三實專題教育是一項長期的政治任務，要進一步樹立長期受教育的思想，保持活動的深入推進，但是，目前仍有個別黨員干部，對專題教育的認識不夠到位，思想準備不夠充分，有應付的苗頭。二是少數(shù)干部缺乏擔當精神。有的黨員干部遇事繞道走，怕?lián)?，怕負責，怕出錯，有少做擔小責、不做不擔責的思想。三是工作熱情不夠高。個別干部有做一天和尚撞一天鐘的思想，干事沒有激情，提不起精神，得過且過，占位不為。 二意見建議 建議多立標桿，更加注重培養(yǎng)任用三嚴三實干部。在全市范圍內(nèi)開展挖掘身邊的典型活動，強化典型的示范帶 動作用，把三嚴三實作為選拔任用干部的重要標準，讓三嚴三實的干部有舞臺、有位子、有成就，形成想干事、干成事，崇嚴尚實的良好局面。 六、下步工作打算 一是進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加大專題教育工作的落實力度。嚴格按照市委活動辦、市委巡回督查組的要求，提前籌劃，結(jié)合工作實際狠抓落實。 二是堅持問題導向，嚴字當頭，做到以上率下。黨員領(lǐng)導干部繼續(xù)帶頭深入查找不嚴不實方面存在的突出問題，反思在思想、 第 9 頁 共 9 頁 工作、作風方面的差距，做到在整改中受到教育、轉(zhuǎn)變認識、改進作風。 三是積極探索在全 面從嚴治黨中加強思想政治建設(shè)的有效途徑，堅持把開展三嚴三實專題教育與三抓一促、假如我是服務對象大討論活動、兩嚴活動有機統(tǒng)一起來，與推進當前各項環(huán)保重點工作有機結(jié)合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
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