5市城市公園管理處工作總結(jié)報告-資料下載頁
2024-09-07 02:33本頁面
【正文】 市總工會有關(guān)要求，組織已婚育齡婦女共 20 人進行 “ 兩癌 ” 健康體檢。 2024 年發(fā)放獨生子女保健費共計 900 元。四是做好 2024 年金秋助學(xué)工作，為 3 名一線工人的子女爭取到了金秋助學(xué)金。五是認真做好困難職工困難情況調(diào)查摸底工作。通過開展以上活動，增加了黨組織的號召力，凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時增長了見識，學(xué)到了本領(lǐng)，提高了做好工作的自覺性，再有就是增強了遵紀(jì)守法的意識、大局意識等，促進了群團等各項工作順利的開展。 （ 2）抓好精神文明建設(shè)工作。根據(jù)住建廳文明辦以及市文明辦的 有關(guān)文件精神，我處組織黨員干部參加了 “ 榜樣貴港 ” 系列專題情景報告會及第七、八期 xx 市 “ 道德講堂 ” 活動并觀摩了其他文明單位主辦的 “ 道德講堂 ” 共 5 期，組織干部職工觀看了電影《南方大冰雪》等，通過參與這一系列的道德情景教育活動，使我處黨員干部感受新時期黨員干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型風(fēng)范，切實增強群眾觀念。今年 9 月 26 日，南山景區(qū)被 xx區(qū)文化廳命名為 “ 第五批自治區(qū)文化產(chǎn)業(yè)示范基地 ” 。 二、存在問題 （一）公園養(yǎng)護管理經(jīng)費低 據(jù)統(tǒng)計，我市公園平均每平方米管理總經(jīng)費約 元，南寧平均 每平方米管理總經(jīng)費是 元，每平方米管理總經(jīng)費不足 xx 市的一半。市場化運作推進難度大。 第 11 頁 共 12 頁 （二）人才緊缺 缺乏專業(yè)技術(shù)性人才，一是由于待遇偏低，人員流失嚴重；二是各部門抽調(diào)我處專業(yè)技術(shù)人員多，加劇了人才緊缺的局面。 （三）項目建設(shè)前期工作推進較為困難 一是由于規(guī)劃調(diào)整沒有完成，影響推進工作；二是資金來源明確時間遲，延誤辦理進程；三是由于部門之間的配合不夠密切，不能及時辦理手續(xù)。 （四）績效工資補發(fā)沒有解決 2024 年 2024 年三年應(yīng)該補發(fā)的績效 工資的資金來源沒有落實，職工思想波動大，影響隊伍積極性和穩(wěn)定性。 三、 2024 年主要工作思路 （一）管理工作 實施馬草江生態(tài)公園市場化運作，吸取民族文化公園市場化運作的經(jīng)驗，形成機制。 加強公園日常養(yǎng)護管理，做好公園管理提升工作。 加強公園的精神文明建設(shè)，發(fā)揮好公園的愛國主義教育基地、科普教育基地等功能。 （二）工程項目 做好第七屆廣西園林園藝博覽會各項工作。 實施馬草江生態(tài)公園西大門改造及翠竹園綠化工程（二期）。 第 12 頁 共 12 頁 實施民族文化公園植物園建設(shè)（一期）。 實施南山公園苗圃基地建設(shè)。 補植民族文化公園、南山公園、馬草江生態(tài)公園黃土裸露嚴重區(qū)域共 5 萬平方米。 （三）黨建工作 以學(xué)習(xí)宣傳十八大和十八屆四中全會精神為主線，抓好黨基層建設(shè)和支部 “ 三會一課 ” ，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)一到上級黨委的決策部署上來，并積極開展各項黨建活動。 抓好發(fā)展黨員培養(yǎng)教育工作，嚴格黨員發(fā)展質(zhì)量，堅持“ 成熟一個，發(fā)展一個 ” 的原則，培養(yǎng)入黨積極分子至少 1 名，繼續(xù)壯大黨 員隊伍。
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