5市場所年度亮點工作總結-資料下載頁
2025-08-29 02:28本頁面
【正文】 更加高的標準完成日常監(jiān)管任務，守牢轄區(qū)安全底線，這主要得益于不間斷的教育引導和干部隊伍的素質培養(yǎng)上。 建議目 標考核要運用科學測評方法，量：將每名監(jiān)管干部對應其所監(jiān)管的企業(yè)基數(shù)、上一年度平均巡查數(shù)、受理的平均投訴、舉報數(shù)、測算出人均工作量，在此基礎上形成合理系數(shù)，使每名干部真實工作量能和考核真正的掛鉤。質：所有和風險點有關的監(jiān)管事項可以列入考核，但不建議引入全覆蓋概念，既脫離實際，又流于表面。建議采取特種設備按比例重點監(jiān)管的方式，由所里列出重點企業(yè)或由雙隨機列出重點企業(yè)，進行重點監(jiān)管，從而達到通過重點監(jiān)管進一步落實企業(yè)安全主體責任的監(jiān)管要求。建議 第 4 頁 共 4 頁 考慮各所各類企業(yè)戶數(shù)、投訴舉報量、巡查及專項任務輕重等實際工作量合理配 備監(jiān)管人員，對于長期借調(diào)人員建議考慮補足所內(nèi)人員數(shù)量。避免因人員不足、事情過多、任務過重產(chǎn)生疲于奔命的現(xiàn)象。
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