5如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你—及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展[高定基]5則范文-資料下載頁(yè)
2024-09-07 01:23本頁(yè)面
【正文】 ，做出突出的政績(jī)，必須全身心地投入工作，這是十分辛苦的，可以認(rèn)真總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和存在的敗筆，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但特別注意不要在領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦，尤其在工作進(jìn)行過(guò)程中，如果老是強(qiáng)調(diào)工作有難度，推進(jìn)不容易，不但不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下你工作不遺余力的正面印象，反而會(huì)造成干工作力不從心的不良印象。記住這一箴言， “ 只有埋頭，才能出頭 ” 。還有一點(diǎn)需要謹(jǐn)記，絕大 多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都需要有人為他 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 提建議、出主意，而功利心太重的人會(huì)導(dǎo)致在考慮問(wèn)題時(shí)很短見(jiàn)，重視個(gè)人利益、短期利益，無(wú)法形成長(zhǎng)期的看法，最終也很難引。領(lǐng)導(dǎo)的興趣。 干工作任勞任怨 機(jī)關(guān)的職責(zé)可概括為 “ 三辦 ” —— 辦文、辦會(huì)、辦事。我們就從 “ 辦 ” 字說(shuō)起。這個(gè) “ 辦 ” 字，中間是個(gè)力，意思要下力氣。力字兩邊還有兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)點(diǎn)代表的是汗水，一個(gè)點(diǎn)代表的是淚水。也就是說(shuō)，辦文也好，辦會(huì)也好，辦事也好，既要付出辛勞的汗水，又要付出辛酸的淚水。其中的道理不難理解。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。無(wú)論辦什么事情，都是要付出代價(jià)的， “ 汗水 ” 和“ 淚水 ” 是必須付出的代價(jià)。 “ 推敲 ” 一詞來(lái)自唐朝詩(shī)人賈島 “ 鳥(niǎo)宿池邊樹(shù)，僧敲月下門 ”的詩(shī)句。開(kāi)始，他寫的是 “ 鳥(niǎo)宿池邊樹(shù)，僧推月下門 ” ，寫成之后一直猶豫不決，到底是 “ 推 ” 確切呢，還是 “ 敲 ” 確切。一連三年時(shí)間，他時(shí)常在琢磨、斟酌，最后才決定用 “ 敲 ” 字，自此也就有了 “ 推敲 ” 來(lái)歷的文壇佳話。談起這首詩(shī)的修改經(jīng)歷，賈島酸楚良多： “ 兩句三年得，一吟雙淚流 ” 。曹雪芹在回顧《紅樓夢(mèng)》創(chuàng)作的艱辛歷程時(shí)也曾感嘆： “ 字字看來(lái)皆是血，十年辛苦不尋常 ” ?？梢?jiàn)， “ 辦文 ” 自古就不易。實(shí)際上，辦好任何一件事，都是不易的。 在機(jī)關(guān)工作，確實(shí)非常辛苦。不僅有大量程序性、事務(wù)性的 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 工作需要完成，那些臨時(shí)性、突擊性的事情也很多，常常這件事情還沒(méi)了結(jié)，另一件事情又來(lái)了；今天下達(dá)了任務(wù)，明天就向你要東西。可以說(shuō)，有些同志常年都處于緊張忙碌之中，處于加班加點(diǎn)之中，忙得昏天黑地。同時(shí)，辦文、辦會(huì)、辦事也很難出政績(jī)。你寫了很多材料，但報(bào)上、書(shū)上未必能見(jiàn)到自己的名字；你辦了很多具體事情，但年終總結(jié)時(shí)未必能列出多少項(xiàng)目；你在機(jī)關(guān)干了很長(zhǎng)的時(shí)間，搞了很多服務(wù)性、保障性工作，但大家未必能了解、理解，等等。所以，作為機(jī)關(guān)干部，一要任勞，二要任怨。 任勞，就是不怕吃苦受累，加班熬夜。不吃苦中苦，難以成大器。工作要出質(zhì)量，不加班不行；完成突擊性任務(wù)，不熬夜不行；就是完成事務(wù)性的工作，沒(méi)有吃苦耐勞的精神也不行。要以苦為榮，以苦為樂(lè)，甘愿吃苦，主動(dòng)吃苦。工作有了激情，人生就有了樂(lè)趣。 任怨，就是要受得了委屈，經(jīng)得起誤會(huì)，耐得住寂寞。不怕批評(píng)，不怕吃虧，不怕受氣。要有這樣的認(rèn)識(shí)，不加班不成才，不批評(píng)不進(jìn)步，不磨礪不成熟。雖苦雖累樂(lè)此不疲，酸甜苦辣無(wú)怨無(wú)悔，始終保持良好的精神狀態(tài)。 群眾口碑要好 在民主化程度加快、更 加注重群眾公論的今天，一個(gè)人能否得到信任和重用，群眾公論與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)同樣重要。所以，機(jī)關(guān)干 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 部要看重群眾口碑。領(lǐng)導(dǎo)總是看中工作能力強(qiáng)、群眾口碑好的下屬，在一般情況下，他不會(huì)頂著眾多人的反對(duì)意見(jiàn)，去強(qiáng)行重用一個(gè)雖有一定能力但口碑不好的下屬。因此，在完成本職工作的同時(shí)，還要妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)者、同事的關(guān)系，就成為一個(gè)公務(wù)人員必須特別注意的一個(gè)問(wèn)題。 領(lǐng)導(dǎo)看待下屬，不僅要看其是否有能力，是否有成績(jī)，而且還要看其是否有群眾基礎(chǔ)。如果僅有好人緣，卻目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，固然得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但若僅僅與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，而沒(méi)有良好的 群眾基礎(chǔ)，同樣也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。一個(gè)人能否得到重用，不僅領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，群眾心里同樣有一桿秤。只有在做好本職工作的基礎(chǔ)上，建立良好的群眾關(guān)系，才能夠順理成章地得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。 “ 這獎(jiǎng)杯那獎(jiǎng)杯，不如群眾的口碑 ” ，這話不僅適用于領(lǐng)導(dǎo)，而且同樣適用于機(jī)關(guān)干部。
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