5商業(yè)局工資情況調(diào)查匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-29 00:51本頁(yè)面
【正文】 增加工資收入的外部條件和企業(yè)內(nèi)部承受能力也基本成熟和具備。為此，特提出建議如下： 適當(dāng)合理地為企業(yè)留守管理人員增加工資，有利于商業(yè)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，有利于推動(dòng)商業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)工資政策精神，應(yīng)把該項(xiàng)工作列入議事日程，力爭(zhēng)年內(nèi)落到實(shí)處。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 主動(dòng) 與區(qū)人事勞動(dòng)行政主管部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取其政策指導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持，做到規(guī)范有序運(yùn)作。 借鑒區(qū)內(nèi)其他系統(tǒng)既成事實(shí)的做法，結(jié)合商業(yè)系統(tǒng)的實(shí)際情況，針對(duì) 04 年至今企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)在四年內(nèi)原地不動(dòng)的情況，此次調(diào)整理順企業(yè)留守管理人員工資，以人均增加 200— 300 元為宜。在此基礎(chǔ)上結(jié)合職工工齡和崗位職務(wù)在 100 元幅度內(nèi)進(jìn)行合理微調(diào)，適當(dāng)拉開距離。上述兩項(xiàng)調(diào)整理順企業(yè)留守管理人員工資均對(duì)應(yīng)《省企業(yè)職工技能工資參考標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行操作，具體執(zhí)行時(shí)間再妥善確定。
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