5商業(yè)局工資情況調查匯報-資料下載頁
2025-08-29 00:51本頁面
【正文】 增加工資收入的外部條件和企業(yè)內部承受能力也基本成熟和具備。為此，特提出建議如下： 適當合理地為企業(yè)留守管理人員增加工資，有利于商業(yè)隊伍的和諧穩(wěn)定，有利于推動商業(yè)各項工作的有序進行，符合《勞動法》和有關工資政策精神，應把該項工作列入議事日程，力爭年內落到實處。 第 4 頁 共 4 頁 主動 與區(qū)人事勞動行政主管部門溝通協(xié)調，爭取其政策指導和業(yè)務支持，做到規(guī)范有序運作。 借鑒區(qū)內其他系統(tǒng)既成事實的做法，結合商業(yè)系統(tǒng)的實際情況，針對 04 年至今企業(yè)工資標準在四年內原地不動的情況，此次調整理順企業(yè)留守管理人員工資，以人均增加 200— 300 元為宜。在此基礎上結合職工工齡和崗位職務在 100 元幅度內進行合理微調，適當拉開距離。上述兩項調整理順企業(yè)留守管理人員工資均對應《省企業(yè)職工技能工資參考標準》進行操作，具體執(zhí)行時間再妥善確定。
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