【正文】 見困難就躲、強調客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。 （三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。 （四）黨務、政務公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調整、 “ 三公消費 ” 、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。 （五）機關作風建設不夠過硬。在服務企業(yè)和群眾方面，仍存 在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。 （六）廉政建設還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。一些重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。 二、整改措施 第 17 頁 共 19 頁 （一）領導班子要率先垂范。領導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員 要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。 （二）加強業(yè)務能力建設。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質，而且要有過硬的業(yè)務素質。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務 操作水平和文字水平上下功 夫，提高協(xié)調辦事能力。要準確領會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。 （三）拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調會、走訪調研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關意見和建議。在局機關設立作 第 18 頁 共 19 頁 風效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服 務態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。 （四）加強制度建設。政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。要根據(jù)新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據(jù)新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規(guī)范，標準統(tǒng)一，銜接有序。按照 “ 零差錯 ” 的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結 合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質量和高水平。 （五）進一步完善五項機制。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。加強對群眾、企業(yè)、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公 開制度。只要是能公開的事項都 第 19 頁 共 19 頁 要準確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的 “ 隔心墻 ” ，架起干群之間的 “ 連心橋 ” 。三是首問負責制、 ab 崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不 依法行政、服務質量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的 滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。