5區(qū)委辦做好服務(wù)交流材料-資料下載頁
2025-08-28 23:45本頁面
【正文】 公室抽調(diào) 5 名干部到我辦仆從學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)、培育了辦公室優(yōu)異人才，有用提拔了全區(qū)辦公室系統(tǒng)的全體工作程度。還，依照 “ 儲藏一批、運用一批、引薦一批、交流一批 ” 的思緒，增強(qiáng)了辦公室干軍隊伍梯隊建立。上 一年以來 ，我辦有 3名干部獲得選拔重用，有 2名干部被選拔到市委、市縣政府工作；全區(qū)有 5 名底層辦公室主任選拔進(jìn)了科局級班子。二是健全各項準(zhǔn)則，激起工作生機(jī)。依照 “ 日常工作上程度，重點工作出特征 ” 的全體要求，進(jìn)一步細(xì)化了辦公室工作人員的崗 第 8 頁 共 9 頁 亭職責(zé)和行為原則，切實做到平常分工明白、任務(wù)詳細(xì)、各盡其職，忙時有人牽頭、互相協(xié)作、重點打破。進(jìn)一步完美了值班、財政治理、車輛治理等工作準(zhǔn)則。樹立了科室工作月申報、月督查準(zhǔn)則，有用進(jìn)步了各科室工作效率和質(zhì)量。履行人文關(guān)喜歡機(jī)制，完美了干部職工思想情況按期剖析準(zhǔn)則和《辦 公室獎懲及慰勞準(zhǔn)則》。班子成員之間按期談心，班子成員與干部常常交心，實時協(xié)助干部處理心思上的迷惑與生涯上的堅苦。對獲省、市進(jìn)步前輩以及在報刊雜志上宣布文章等賜與必然的經(jīng)濟(jì)獎勵；對不恪守工作準(zhǔn)則、不顧全治理、責(zé)任心不強(qiáng)，致使工作呈現(xiàn)過失的，賜與恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)厲的，扣除局部工作津貼。進(jìn)一步完美了全區(qū)辦公室系統(tǒng)考評方案，著重從營業(yè)工作、日常工作完成狀況，顧全服務(wù)于中間工作、重點工作，以及嚴(yán)重公事活動的共同等方面增強(qiáng)對底層辦公室的考評，對值班工作呈現(xiàn)嚴(yán)重過失、主要狀況及嚴(yán)重事情未實時申報、嚴(yán)重公事招待活動呈 現(xiàn)分明過失、未報送調(diào)研資料、私自上報敏感信息、發(fā)作掉泄密事情的底層辦公室執(zhí)行 “ 一票否決 ” ；對進(jìn)步前輩底層辦公室及辦公室進(jìn)步前輩小我，辨別予以 5000 元和 1000 元的獎勵。三是堅持精密化治理，創(chuàng)立 “ 綠色辦公室 ” 。鼎力履行以精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)為首要特征的精密化治理，完美了區(qū)委首要指導(dǎo)指示件處理、人民來信處置、收集留言答復(fù)和督辦等準(zhǔn)則，樹立了書記日程、文稿指示、簽名文章等臺帳，切實進(jìn)步了為指導(dǎo)服務(wù)的程度。積極倡議 第 9 頁 共 9 頁 以 “ 人際關(guān)系調(diào)和、辦公情況友愛 ” 為首要內(nèi)容的 “ 綠色辦公室 ”創(chuàng)立活動。鼎力倡議求真務(wù)實、專心苦干的優(yōu)越風(fēng)氣， 營建了誠信友好的人際情況和寬松調(diào)和的工作氣氛。堅持節(jié)儉節(jié)省，倡議低碳辦公，要求全辦干部從節(jié)省 “ 一滴水、一張紙、一度電、一升油 ” 等小事做起，有用降低了運轉(zhuǎn)本錢，辦公經(jīng)費開支比上一年同期大幅削減
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