【正文】 第 15 頁 共 18 頁 在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì)被受理，致使自身 權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括： （ 1）申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 。 （ 2）對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟 。 （ 3）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請 。 （ 4）對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟 。 （ 5） 直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起 3 個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定 。 （ 6）申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定 為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直 第 16 頁 共 18 頁 接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 保障權(quán)利 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方均享有勞動(dòng)保障法律 法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2024]14 號(hào)）第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這表明對于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞 動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、 第 17 頁 共 18 頁 勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 對用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭 約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 ，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益 第 18 頁 共 18 頁 《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。用人單位不能以招用的是臨時(shí)工為借口，侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益。 對于存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理。對未經(jīng)工商部門登記的用人單位，勞動(dòng)行政部門除依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)對其勞動(dòng)違法行為進(jìn)行處理外，還可以提請有關(guān)部門對其非法經(jīng)營行為進(jìn)行處理。 中華人民共和國社會(huì)和勞動(dòng)保障部 農(nóng)民工維權(quán)手冊標(biāo)點(diǎn)匯專題文章 《農(nóng)民工維權(quán)成本》