5農(nóng)民工法律援助工作探究-資料下載頁(yè)
2025-08-28 23:12本頁(yè)面
【正文】 12 條雖規(guī)定 “ 勞動(dòng)就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 ” ，但是我國(guó)《憲法》沒(méi)有賦予公民平等的就業(yè)權(quán)，用人單位往往利用法律上的漏洞，對(duì)農(nóng)民工的戶(hù)籍、年齡自行訂立了歧視性規(guī)定，從而來(lái) 排斥農(nóng)民工到某些收入稍高、勞動(dòng)環(huán)境稍好、待遇好稍的崗位就業(yè)。就業(yè)歧視，在現(xiàn)行勞動(dòng)法不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，使得農(nóng)民工在求職中遭遇就業(yè)歧視不能從法律得到有效救濟(jì)。 。一方面，用人單位不與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同協(xié)議，以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，規(guī)避勞動(dòng)法，逃避勞動(dòng)法規(guī)定的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第 16 條、第 19 條雖規(guī)定了“ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ” 、 “ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 ” ，而事實(shí)沒(méi)有簽訂合同的普遍存在，但是沒(méi)有規(guī)定未訂立勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)及對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)手段，以致糾紛時(shí) 易被用人單位以勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避法定義務(wù)。尚未未施行的《勞動(dòng)合同法（草案）》第 10 條第 4 款規(guī)定 “ 未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合
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