5全面從嚴(yán)治黨心得體會(huì)多篇合集-資料下載頁
2024-09-06 22:24本頁面
【正文】 建要在基層，落地生根，讓基層組織的號召力、吸引力釋放出來，但現(xiàn)實(shí)中注重了學(xué)習(xí)筆記，各種記錄、心得體會(huì)等的落實(shí)，有的基層組織沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)而是應(yīng)付補(bǔ)資料軟件，缺乏對基層組織強(qiáng)有力的思想教育，沒有 樹立基層組織的正當(dāng) 。根據(jù)不同基層組織存在問題，沒有提出具體整改措施，讓基層組織充分發(fā)揮其作用。 二、干部教育重學(xué)輕懲。黨的路線、方針確定后，干部就是決定因素，干部是指揮棒，是航標(biāo)，是人民群眾心目中的衣食父 第 9 頁 共 10 頁 母，由此可見干部在基層中的作用舉足輕重。一個(gè)地方發(fā)展的快、慢、民風(fēng)的純樸程度，干部的領(lǐng)導(dǎo)和模范作用是關(guān)鍵，干部的一言一行，一舉一動(dòng)直接影響一個(gè)地方的發(fā)展。我們黨在干部教育方面做了超多工作，加強(qiáng)了干部的學(xué)習(xí)，開展了許多教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高了干部的素質(zhì)，但是個(gè)別干部知識豐富了，潛力增強(qiáng)了，但未真正從靈魂 深處樹立為民服務(wù)的宗旨，始終懷著僥幸心理去做一些損害群眾利益的事，譬如截留各種惠民資金，肆意揮霍群眾資金等。培養(yǎng)一個(gè)干部是不易的，往往對犯了錯(cuò)誤的干部處理僅教育，沒有按黨紀(jì)予以嚴(yán)肅處理，這樣就容易造成干部的無所謂思想的膨脹，放寬了違紀(jì)干部的懲處，長此以往，行為越紅線，不能守住底線。 三、黨員管理重發(fā)輕教。基層要有活力、生命力，那務(wù)必對黨員隊(duì)伍注入新鮮血液，每年都有一大批人進(jìn)入黨員隊(duì)伍，同時(shí)發(fā)展新黨員的數(shù)量要對基層進(jìn)行考核。所以我們黨員隊(duì)伍的數(shù)量是龐大的，但要帶好這支隊(duì)伍，卻忽略了對黨員的教育管理。 有的長期在外常年累月不能參加學(xué)習(xí)，有的年長不能參加干部生活，有的年輕要做生意，也不能參加支部的各項(xiàng)活動(dòng)，這就造成基層干部有骨架而無血肉，有數(shù)量而無力量，長此以往，黨員的先進(jìn)性、模范性不能體現(xiàn)，黨員長期流于組織之外，思想意識淡化了。這就是重發(fā)展而輕視了教育管理。 四、群眾監(jiān)督重訴輕參。群眾監(jiān)督是辦事做到公開透明的基 第 10 頁 共 10 頁 礎(chǔ)，但是群眾往往是更多的傾訴心中的不滿，事發(fā)之后的不斷上訪，不公平、不公正之事的訴求，當(dāng)然無論是網(wǎng)、領(lǐng)導(dǎo)信箱等為群眾的訴求打開了大門，但都忽略了事前群眾主動(dòng)參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)。如果事前引導(dǎo)群眾 主動(dòng)參與，就會(huì)避免諸多的猜疑，不透明、不公開導(dǎo)致的上訪現(xiàn)象。 五、小官貪欲重警輕處。應(yīng)對基層干部收入低的現(xiàn)實(shí)，因此對一些干部在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違紀(jì)行為，大多數(shù)都給予警示教育，以教育為主予以轉(zhuǎn)化，但應(yīng)對利益 _，應(yīng)對輕的教育，不能真正觸及他們的靈魂，遏制他們的行為，而是屢教屢犯，同時(shí)還有更多的干部紛紛效仿，不但沒有威懾作用，反而變本加厲，貪欲更強(qiáng)了，行為更囂張了，其根本原因是重了警示教育，輕了處罰力度。
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