5全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料-資料下載頁
2025-08-28 22:10本頁面
【正文】 ，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩(wěn)定問題，影響企業(yè)轉(zhuǎn)制的順利進行。經(jīng)過做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了 **同志提出的解決問題的意見和辦法，使 **市汽車運輸總公司的轉(zhuǎn)制順利進行。 **同志主持的科室內(nèi)建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統(tǒng)計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞 動爭議仲裁當(dāng)事人權(quán)力和義務(wù)、制定了仲裁庭紀(jì)律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風(fēng)過硬，勤政、廉政、高效、務(wù)實的勞動爭議仲裁隊伍。 《全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料》來源于，歡迎閱讀全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料。
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