【正文】 才可突破現(xiàn)有的優(yōu)惠政策，實(shí)行一事一議、一人一策；將停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入選拔范圍，最大限度的減少人才外流；充分發(fā)揮本土人才優(yōu)勢(shì)，善于發(fā)現(xiàn)、大膽啟用本地人才，打造引領(lǐng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)。 ⒊ 建立健全培養(yǎng)激勵(lì)機(jī) 制，挖掘人才隊(duì)伍的潛能。認(rèn)真落實(shí)已有的人才隊(duì)伍建設(shè)政策，制定《 XX 縣區(qū)引才引智工作實(shí)施細(xì)則》，出臺(tái)關(guān)于引進(jìn)人才和加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)惠政策；評(píng)選一批優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)行大力表彰；設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)拔尖人才；實(shí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家制度；啟動(dòng)人才高地示范點(diǎn)建設(shè)，重點(diǎn)扶持幾家企業(yè)，構(gòu)建人才高地示范點(diǎn)；加強(qiáng)人才工作的信息化，對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)的使用和管理。 ⒋ 拓寬覆蓋面，加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才工作的指導(dǎo)與管理。根據(jù)我縣近年人才工作的管理服務(wù)與非公有制 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)實(shí)，打破傳統(tǒng)的人才管理格局，將非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的人才人事工作作為政府人才人事管理服務(wù)的重點(diǎn)之一，充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能。將非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)作為產(chǎn)業(yè)扶持的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織人力資源庫(kù)。指導(dǎo)企業(yè)打破家族管理模式，增強(qiáng)人才意識(shí)，建立健全人才的引進(jìn)、培訓(xùn)和管理機(jī)制。完善社會(huì)保障體系，從制度上消除非公有制經(jīng)濟(jì)人才流動(dòng)的障礙。要通過(guò)采取一系列 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 行之有效的管理措施，使我縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的管理逐步走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。 （四） 圍繞樹(shù)立公道正派的組工干部形象，切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè) 各級(jí)組織部門(mén)要按照 “ 黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色 ” 的要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，牢固樹(shù)立新時(shí)期組工干部 “ 理性組工 ” 、 “ 鐵面組工 ” 、 “ 規(guī)范組工 ” 、 “ 陽(yáng)光組工 ” 、 “ 人文組工 ” 、 “ 勤廉組工 ” 的新形象。 ⒈ 堅(jiān)持從嚴(yán)治部，牢固樹(shù)立公道正派的良好形象。認(rèn)真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，對(duì)組工干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。繼續(xù)深化和拓展 “ 樹(shù)組工干部形象 ”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持公道正派，以優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)，堅(jiān)決反對(duì) 和抵制用人上的不正之風(fēng)，杜絕任何形式的跑風(fēng)漏氣和跑官要官等行為發(fā)生。建立和完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、制度化。 ⒉ 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。要認(rèn)真抓好組工干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)要鼓勵(lì)組工干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、歷史、人才、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，努力使組工干部思想更加解放，視野更加開(kāi)闊，知識(shí)普遍更新，能力不斷提高。部機(jī)關(guān)要以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，開(kāi)展學(xué)習(xí)競(jìng)賽，組織述學(xué)考 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 評(píng)，著力構(gòu)建組工干部終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)和學(xué)用結(jié)合 體系。要圍繞組織工作中心任務(wù)，把學(xué)習(xí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想與學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)代管理科學(xué)等結(jié)合起來(lái)，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，使廣大組工干部真正成為組工業(yè)務(wù)的行家里手和博學(xué)多才的復(fù)合型人才。 ⒊ 積極開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。要堅(jiān)持用時(shí)代的要求審視組織工作，用改革的精神推進(jìn)組織工作，把現(xiàn)代科學(xué)理念、方式和手段運(yùn)用于組織工作，使組織工作的各個(gè)層面都能體現(xiàn)創(chuàng)新的要求，變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變服從工作為服務(wù)工作，變平常工作為特色工作。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，把工作水平的提高和工作任務(wù)的落實(shí)作為評(píng)價(jià)和 衡量組織人才工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)縣委的重大部署和組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，要明確責(zé)任，制定具體措施，狠抓工作落實(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。要在全縣組織系統(tǒng)開(kāi)展 “ 調(diào)查創(chuàng)新年 ” 活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)和發(fā)現(xiàn)基層工作的新經(jīng)驗(yàn)，積極研究解決組織工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題。要大力加強(qiáng)調(diào)研信息工作，創(chuàng)辦《寧鄉(xiāng)組工信息》，力爭(zhēng)調(diào)研信息工作進(jìn)入省市先進(jìn)行列。 同志們，新的一年組織人才工作責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，需要全縣各級(jí)黨組織和廣大組工干部進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實(shí)工作。讓我們?cè)诳h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，大干新 三年，再創(chuàng)新輝煌，實(shí)現(xiàn)再翻番，為我縣經(jīng)濟(jì)社 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 會(huì)事業(yè)發(fā)展步入超跨發(fā)展的快車(chē)道而努力奮斗。