【正文】 扶助，進一步促進社區(qū)矯正工作制度化、規(guī)范化、法制化發(fā)展。社區(qū)矯正推行 “ 四必須一后果 ” 到位工作法。 “ 四必須一后果 ” 即必須按規(guī)定時間到司法所報到。必須遵守社區(qū)矯正規(guī)定，服從司法所管理。必須按司法所要求，定期參加學習培訓，寫出學習筆記和心得體會。必須參加由司法所組織的公益 勞動。嚴格不遵守社區(qū)矯正規(guī)定的后果即撤銷緩刑（假釋），執(zhí)行原判刑罰。加強過渡性安置幫教基地建設，將安置幫教工作前移，與縣就業(yè)局聯(lián)合進行職業(yè)技能培訓，幫助他們解決就業(yè)、生活等實際困難。重點做好 “ 老、弱、病、殘、少、婦 ” 人員安置幫扶，從源頭上預防和減少重新違法犯罪，安置率、幫教率均達到 100%，重新違法犯罪率控制在 1%以內。 大力加強法律援助工作。深化 “ 法律援助便民服務 ” ，健全“ 一小時法律援助服務圈 ” ，構建便利快捷高效的法律援助服務網(wǎng)絡。推行 qq 網(wǎng)絡受理法律援助，方便群眾申請法律援助。提升法律援助保障 力，擴大法律援助覆蓋面，進一步規(guī)范法律援助受理、審批、指派等事項。加強法律援助宣傳及信息報道工作， 第 15 頁 共 17 頁 推行法律援助宣傳日及典型案件例宣傳工作。提升法律援助案件質量，實施法律援助案件評查，促進法律援助案件質量提高。 2024年計劃完成 130 件法律援助案件和 900 件法律援助事項，受援人數(shù) 1000 人。突出加強流動調解，發(fā)揮 “12348” 法律服務電話的作用，要讓 “ 你有矛盾糾紛，我來免費調解 ” 品牌效應家喻戶曉，達到哪里有矛盾糾紛哪里就有調解員的身影。積極開展 “ 司法行政干警進萬家安萬戶 ” 、 “ 法律服務進項目 ” 和企業(yè) “ 法律體檢 ”活動，為經(jīng)濟競進提質增添正能量。 創(chuàng)新人民調解工作方法和機制。加大基層矛盾糾紛調處信息采集力度，及時做好工作經(jīng)驗及典型案例的宣傳報送。堅持矛盾糾紛排查與調處相結合，在重大活動、節(jié)假日期間以及開展專項活動期間，進行矛盾糾紛大排查、大調處，查找并掌握當?shù)乜赡苡绊懛€(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當?shù)兀央[患消除在萌芽狀態(tài)。全年確保矛盾糾紛受理率、調處率 100%，成功率 98%以上。 推進 “ 法治 ” 建設。建立科學的普法依法治理工作考核評價體系，整合資源，構建全民參與的大普 法格局。認真組織普法單位開展法律 “ 六進 ” 活動，全年集中組織大型宣傳活動 2 次以上。開展領導干部學法用法活動，建立健全副科級以上領導干部學法檔案，完善普法檔案資料，做好 “ 六五 ” 普法中期督導檢查，做好迎接省市 “ 六五 ” 普法中期督導檢查各項工作。廣泛開展有針 第 16 頁 共 17 頁 對性的法制宣傳教育，深入開展法治創(chuàng)建活動，大力加強基層民主法治建設，深入開展 “ 民主法治單位、村（社區(qū)） ” 、 “ 法治校園 ” 等創(chuàng)建活動，提升社會法治化水平。大力培育社會主義法治文化，充分發(fā)揮廣播電視、報刊、網(wǎng)絡和移動通訊等大眾媒體在法治文化建設中的重要作用，完善城鄉(xiāng)公共 場所法制宣傳教育設施，使其成為傳播法治文化的重要陣地。全縣 80％的單位實現(xiàn)無紙化學法用法及考試工作。 三是業(yè)務用房樹起來。 克服困難、堅定信心，千方百計籌措資金，進一步提高司法局辦公自動化、現(xiàn)代化水平，把司法業(yè)務用房建設成集全縣法律事務接待、人民調解、普法依法治理、律師公證、社區(qū)矯正幫教安置、法律援助和 “12348” 法律服務平臺為一體的多功能為民服務窗口。把司法業(yè)務用房建設成為經(jīng)得起歷史的檢驗、經(jīng)得起司法局全體干部職工入住辦公的檢驗、經(jīng)得起專業(yè)技術和監(jiān)督管理部門的審計、考核和檢查的一個優(yōu) 良工程，力爭年底之前搬遷入住辦公。 四是司法文化強起來。 加強機關文化建設。大力營造用制度強化責任，用學習提升水平，用治庸促轉作風，用民主凝聚合力的氛圍。抓住契機，推進廉政文化、法制文化、和諧文化上墻入室進腦。 施行目標責任制考評管理、特色工作創(chuàng)新考評管理、治庸問 第 17 頁 共 17 頁 責考評管理，強化領導分管下的股（室處所）長負責制，多層次組織開展文體、公益活動，增強機關凝聚力、創(chuàng)新力，促進干部隊伍素質提高。 多方面調動廣大干警的積極性。根據(jù)有關交流、輪崗期限的規(guī)定，制定交流、輪崗的程序規(guī) 則，實現(xiàn)交流、輪崗的制度化；堅持干部選拔任用條件，切實做到能者上、庸者下，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供機會；積極開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，設立 “ 崗位創(chuàng)先爭優(yōu)獎 ” ，對年終單項工作榮獲本縣以上先進的，分層次按照 “532” 標準給予股室或個人物質獎勵，激發(fā)干警的工作熱情，激勵自身不斷改進工作，形成你追我趕，踴躍爭先的濃厚氛圍。