5全縣基層黨建工作推進(jìn)會(huì)致辭-資料下載頁
2025-08-28 21:59本頁面
【正文】 學(xué)導(dǎo)致超配的，機(jī)構(gòu)編制部門要對其職數(shù)設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整 ? 的要求，機(jī)構(gòu)編制部門要結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和陽新實(shí)際，對縣直有關(guān)部門和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，解決因?yàn)槁殧?shù)核定不科學(xué)導(dǎo)致的超配問題。二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。干部選拔任用工作事項(xiàng)啟動(dòng)前，核準(zhǔn)摸清單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和已配備情況，凡是 沒有職數(shù)的一律不提拔干部，已經(jīng)超配的未消化前不新配備干部，防止發(fā)生新的超配現(xiàn)象。三是實(shí)行超職數(shù)配備干部事前報(bào)告制度。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和《關(guān)于實(shí)行超職數(shù)配備干部審核制度的通知》，對因軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，書面報(bào)告上級組織人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門，經(jīng)批復(fù)同意后再提交縣委常委會(huì)討論決定。四是除政策規(guī)定外原則上不再配備兼職領(lǐng)導(dǎo)干部。對因領(lǐng)導(dǎo)干部兼職導(dǎo)致超配的，除中央、省、市委有明確規(guī)定的以外，逐步免去領(lǐng)導(dǎo)干部所兼任的屬于超配的有關(guān)職務(wù)。五是 加大干部調(diào)整交流。根據(jù)職數(shù)空缺情況，暢通干部交流渠道，優(yōu)先考慮從超配干部的單位選派交流干部。六是鼓勵(lì)干部到企業(yè)任職。根據(jù)中組部關(guān)于清理規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的有關(guān)政策規(guī)定，對干部本人自愿到企業(yè)任職的，免去其行政職務(wù)，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、 第 12 頁 共 13 頁 形式和渠道可根據(jù)工作需要參照機(jī)關(guān)同類人員執(zhí)行。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)干部辭去公職到民營企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)。七是深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部能上能下。積極探索干部下的途徑和辦法，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，對? 政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為 不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部 ? 堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。八是對年齡偏大因健康或其它原因不能正常履職的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請，保留其職級待遇，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對符合《公務(wù)員法》規(guī)定，工作年限滿三十年的，或距國家規(guī)定的退休年齡不足五年、且工作年限滿二十年的，本人自愿提出申請，可辦理提前退休手續(xù)。九是對接近退休年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)工作需要，安排到人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)專委任職。 關(guān)于干部檔案專審問題。目前縣委組織部已完成了 1505 卷干部檔案的初審和復(fù)審。從專審的情況來看，我縣干部人事檔案存在著材料缺失、不規(guī)范、 涂改、造假等問題。個(gè)別干部檔案涂改達(dá) 20 多處，一些干部存在假年齡、假學(xué)歷、假經(jīng)歷、假身份等問題。下一步，我們將從以下三個(gè)方面抓好整改：一是材料催收。根據(jù)檔案材料缺失情況，加大材料催收力度，確保檔案材料的完整齊全。二是調(diào)查核實(shí)。針對檔案存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)調(diào)查檔案涂改、學(xué)歷造假、材料真實(shí)性存疑等問題。三是糾正問責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律和政策規(guī)定，堅(jiān)決整治干部人 第 13 頁 共 13 頁 事檔案弄虛作假問題。 對檔案涂改、真實(shí)性存疑等涉嫌造假、難以作出組織認(rèn)定的，由組織部與干部本人談話，責(zé)令其在 5 個(gè)工作日內(nèi)提交書面材料，說明真實(shí)情況。 干部本人對檔案涉嫌造假問題，能如實(shí)說明真實(shí)情況，積極配合組織調(diào)查的，將根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，對其造假問題進(jìn)行糾正，并對干部本人進(jìn)行教育批評。 干部本人對檔案造假行為拒不承認(rèn)、拒不配合組織調(diào)查和組織認(rèn)定的，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)從重處理：對年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假騙官的，給予免職處理，并視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告及以上的黨紀(jì)處分或記大過及以上的政紀(jì)處分；對工齡造假已獲利的，及時(shí)進(jìn)行糾正，并視情節(jié)輕重，給予警告及以上的黨紀(jì)處分或警告、記過及以上的政紀(jì)處分。 對檔案涉嫌造假的當(dāng)事人 ，在組織調(diào)查未查清前不得提拔、重用、調(diào)動(dòng)和工資審批。 希望各單位嚴(yán)肅認(rèn)真對待檔案專審，積極配合完成相關(guān)問題整改。 我講完了，謝謝大家。
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