5企業(yè)減負(fù)穩(wěn)定就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:28本頁(yè)面
【正文】 ，以此孵化一批小老板，帶動(dòng)和促進(jìn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。五是強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)一批就業(yè)。緊密結(jié)合城鄉(xiāng)求職者培訓(xùn)需求，充分利用縣技工學(xué)校、職教中心以及各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展訂單式、定向式、聯(lián)辦式培訓(xùn)，幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。六是加大投入推進(jìn)一批就業(yè)。根據(jù)實(shí)際需求，在購(gòu)買(mǎi)就業(yè)基地、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果、兌現(xiàn)再就業(yè)援助政策方面，加大縣財(cái)政投入力度，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)提供資金保障。 九、堅(jiān)持剛?cè)嵯酀?jì)，積極開(kāi)展人性化執(zhí)法和 勞動(dòng)爭(zhēng)議柔性調(diào)處。規(guī)范行政處罰行為，對(duì)監(jiān)察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法案件，堅(jiān)持教育引導(dǎo)、限期整改為主，注重事前告知和事中整改，慎行事后處罰，原則上對(duì)一般性違紀(jì)案件實(shí)行首犯不罰、輕犯不罰和整改到位不罰。堅(jiān)持將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)口下移，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)和各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)處，妥善予以處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持以柔性調(diào)解處理為主，及時(shí)有效地化解勞資矛盾。 十、困難企業(yè)界定的條件和范圍。本意見(jiàn)所指 “ 困難企業(yè) ”必須是 2024 年全縣 50 強(qiáng)企業(yè)中的機(jī)械、節(jié)能燈具 、紡織行業(yè)，其中以節(jié)能燈具、紡織行業(yè)為主，同時(shí)須具備以下條件：（ 1）已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的；（ 2）已采取穩(wěn)定就 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)崗位措施且沒(méi)有批量減員的；（ 3）因受當(dāng)前金融危機(jī)影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難但恢復(fù)有望，暫時(shí)難以支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。具體認(rèn)定條件、范圍和數(shù)量、比例由縣人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的前提下確定。具體認(rèn)定工作由縣勞動(dòng)保障局會(huì)同財(cái)政、國(guó)資、經(jīng)貿(mào)、地稅等部門(mén)負(fù)責(zé)。 本意見(jiàn)執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，上級(jí)有新的文件精神，則按新的文件精神 執(zhí)行。
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