5企業(yè)黨員思想?yún)R報(bào)范文-資料下載頁(yè)
2024-09-06 21:22本頁(yè)面
【正文】 位結(jié)合起來(lái)。 三、在保持先進(jìn)文化，弘揚(yáng)良風(fēng)美俗方面當(dāng)好先鋒模范 在非公有制企業(yè)中，各種思想觀念、文化意識(shí)交雜迭蕩。共 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 產(chǎn)黨員應(yīng)該做先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者，按照四有標(biāo)準(zhǔn)，塑造自己的人格魅力，帶頭發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，維護(hù)社會(huì)公德、遵守職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德，自尊自強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)守信、熱心助人、移風(fēng)易俗。 四、協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，化解內(nèi)部矛盾 企 業(yè)和員工之間會(huì)或多或少地存在有利益上的沖突，這是不可避免的矛盾。針對(duì)這樣的情況，共產(chǎn)黨員應(yīng)該在企業(yè)和員工之間起到很好的協(xié)調(diào)作用。不論是企業(yè)的高級(jí)管理者，還是普通員工都應(yīng)盡自己所能很好地做到這一點(diǎn)。在實(shí)際工作和生活中，要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，多加強(qiáng)與企業(yè)投資者的聯(lián)系和溝通，預(yù)防和化解企業(yè)中可能出現(xiàn)的勞資糾紛。努力把矛盾化解于萌芽狀態(tài)，以便保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和員工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)大局的穩(wěn)定和安寧。
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