5人防政治建設(shè)思考-資料下載頁
2025-08-28 21:19本頁面
【正文】 工情緒的事都是實(shí)施 “ 導(dǎo) ”的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)的干部職工正需要也最容易接受教育和影響；二是要因人制宜、耐心疏導(dǎo)。做好人性化思想政治工作還必須從個(gè)性出發(fā)，根據(jù)不同的情況采取不同的方法，及時(shí)耐心地疏導(dǎo)；三是要審 時(shí)度勢(shì)，及時(shí)誘導(dǎo)。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)要及時(shí)把握工作重心的轉(zhuǎn)變以及干部職工的思想活動(dòng)變化，采取多種形式，切實(shí)把握思想脈搏，有針對(duì)性地做好宣傳和教育工作。 第 7 頁 共 8 頁 四、人性化地開展思想政治工作需要建立健全分配機(jī)制，做到聯(lián)之以利，以利激人 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的分配制度，必須強(qiáng)調(diào)收入是勞動(dòng)成果的報(bào)酬。在企業(yè)，員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，靠的是企業(yè)對(duì)員工的一定報(bào)酬來體現(xiàn)。獎(jiǎng)勤罰懶、揚(yáng)優(yōu)抑劣仍是一項(xiàng)行之有效的管理措施。因此，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和事業(yè)責(zé)任心除了靠正面宣傳、典型引導(dǎo)外，還要聯(lián)之以利，以利激人。 當(dāng)前，在企業(yè)采用各盡所能、多勞多得和 “ 工效掛鉤 ” 的辦法來實(shí)施管理已是相當(dāng)普遍的做法，這對(duì)于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也有較好的借鑒作用，從而使干部職工感到自己勞動(dòng)價(jià)值的意義，才能激發(fā)他們?cè)谑聵I(yè)上煥發(fā)出更旺的精神。 做到聯(lián)之以利、以利激人，最主要的是要建立健全分配機(jī)制，在制度健全的情況下，要從制度上落實(shí)與其勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、生活待遇。政府機(jī)關(guān)的分配機(jī)制因受國家政策控制較嚴(yán)，在工資方面，一般為 “ 要么不加，要么就是普遍加 ” ，很難像企業(yè)那樣有較大的自主權(quán)，但在獎(jiǎng)勵(lì)方面，可以借鑒企業(yè)的做法，做到聯(lián)之以利、以利 激人。 人性化地開展思想政治工作，是當(dāng)前新時(shí)期、新形勢(shì)、新的任務(wù)條件下開展思想政治工作的一種新嘗試。人性化地開展思想政治工作，仍必須以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照 “ 三個(gè)有利于 ” 的原則，堅(jiān)決貫徹實(shí)事求是的方針和 “ 以人為本 ” 的精 第 8 頁 共 8 頁 神，只要我們努力去實(shí)踐，就一定能促進(jìn)我們事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，就一定能實(shí)現(xiàn)杭州人防跨越式發(fā)展的新目標(biāo)。
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