5人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 21:16本頁面
【正文】 作人員招錄的相關(guān)工作。強化智慧宿遷網(wǎng)站宣傳推廣工作，推進人力資源市場、人才市場整合和信息系統(tǒng)整合。繼續(xù)組織開展“ 人才招引進校園 ” 系列活動。深化人才服務，擴大 “ 英才計劃 ”服務窗口功能，推動人才服務窗口的集約化管理。加大引才載體的培育力度，爭創(chuàng)省級博士后創(chuàng)新實踐基地 2 個，省級留學人員創(chuàng)業(yè)園 1 個、省級繼續(xù)教育基地 1 個。建設江 蘇宿遷人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造為企業(yè)、個人、社會提供 “ 立體服務 ” 的平臺。繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)資格評審工作，采取考試、面試答辯、評審、考評結(jié)合的多種評價方式，提高人才評價的質(zhì)量水平。 五、提升人事管理工作水平。落實蘇南蘇北公務員對口培訓、新錄用公務員初任培訓工作。繼續(xù)做好縣區(qū)事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記工作。推進縣以下機關(guān)職務與職級并行制度和優(yōu)秀公務員遴選的實施工作。適時出臺全市機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的實施工作。繼續(xù)開展優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)工作，下半年計劃組織 100 名。落實 “ 四個一批 ” 的工作要求，組 織好 xx名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好事業(yè)單位面試評委培訓工作，下半年組織兩期培訓 450 余人。 六、依法保障職工合法權(quán)益。實施建筑企業(yè)參加工傷保險制 第 7 頁 共 7 頁 度，在建項目 100%參加工傷保險。繼續(xù)推進 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 三個 100%創(chuàng)建工程，即引導企業(yè) 100%簽訂勞動合同、 100%繳納社會保險、 100%按時足額發(fā)放工資，幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員，從源頭上遏制勞動爭議發(fā)生和農(nóng)民工欠薪行為。實施企業(yè)人力資源負責人培訓班計劃，組織全市規(guī)模以上企業(yè)人力資源工作負責人參加培訓。深入推進全市 2024 年度書面審查工作。做好勞務派遣單 位的排查檢查、監(jiān)控工作。開展農(nóng)民工工資專用賬戶開設及使用情況進行檢查，配合住建部門做好實名制的實施工作。進一步完善集體爭議預警機制，把勞資矛盾化解在基層，化解在狀態(tài)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。
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