5人社局落實黨風廉政建設責任制工作情況匯報-資料下載頁
2025-08-28 21:12本頁面
【正文】 發(fā) 3 個經辦機構和 7 個內設股室貫徹執(zhí)行，去年 8 月，市人社局為加強系統(tǒng)作風建設，制定下發(fā)了《文山市人力資源和社會保障局關于進一步加強紀律作風建設的規(guī)定（試行），進一步加強了作風建設力度。通過開展不勝任現職干部召回管理工作，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責，全面整治 “ 慵懶散軟、為官不為、為官不勤、為官無為 ” ， 第 8 頁 共 9 頁 徹底打消部分干部職工 “ 只要不出事、寧愿不做事 ” 的懈怠心理和 “ 干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣 ” 的消極思想，切實解決 “ 不想為、不會為、不敢為 ” ， “ 不作為、慢作為、亂作為 ” 等突出問題，引導廣大干部職工 “ 想干事、能干事，干成事 ” 。同時，圍繞干部召回管理制度的建立、標準的確定、操作的細化、結果的運用，大力營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。截止目前，人社系統(tǒng)共發(fā)現紀律作風問題 3 起 7 人，其中 2 起 6 人在人社系統(tǒng)內進行提醒談話， 1 起 1 人在人社系統(tǒng)內通報批評。 二、存在問題 單位人少事多，專職紀檢干部難以 專心從事紀檢工作，有時還要承擔單位臨時指派的業(yè)務工作。 紀檢干部未接受過正規(guī)的紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，很多工作只能摸著石頭過河，質量難以保證。 三、今后工作打算 （一）積極探索人力資源和社會保障在新時代開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持 “ 一崗雙責 ” 。 （二）抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。繼續(xù)深入學習兩個條例，認真執(zhí)行上級部門有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把領導班子建設成為一個 第 9 頁 共 9 頁 政治堅強、 開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。 （三）以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘程序、職稱評聘、職工退休、人員調配、就業(yè)服務等工作，大力實施 “ 陽光工程 ” 。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽名聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾得支持和理解，把全市人力資源和社會保障事業(yè)推上新臺階。 文山市人力資源和社會保障局 2024 年 10 月 31 日
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