5人社局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-28 21:12本頁面
【正文】 發(fā) 3 個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和 7 個(gè)內(nèi)設(shè)股室貫徹執(zhí)行，去年 8 月，市人社局為加強(qiáng)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，制定下發(fā)了《文山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定（試行），進(jìn)一步加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)力度。通過開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)，全面整治 “ 慵懶散軟、為官不為、為官不勤、為官無為 ” ， 第 8 頁 共 9 頁 徹底打消部分干部職工 “ 只要不出事、寧愿不做事 ” 的懈怠心理和 “ 干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣 ” 的消極思想，切實(shí)解決 “ 不想為、不會(huì)為、不敢為 ” ， “ 不作為、慢作為、亂作為 ” 等突出問題，引導(dǎo)廣大干部職工 “ 想干事、能干事，干成事 ” 。同時(shí)，圍繞干部召回管理制度的建立、標(biāo)準(zhǔn)的確定、操作的細(xì)化、結(jié)果的運(yùn)用，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正、奮勇爭(zhēng)先、積極進(jìn)取的良好氛圍和凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。截止目前，人社系統(tǒng)共發(fā)現(xiàn)紀(jì)律作風(fēng)問題 3 起 7 人，其中 2 起 6 人在人社系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行提醒談話， 1 起 1 人在人社系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 二、存在問題 單位人少事多，專職紀(jì)檢干部難以 專心從事紀(jì)檢工作，有時(shí)還要承擔(dān)單位臨時(shí)指派的業(yè)務(wù)工作。 紀(jì)檢干部未接受過正規(guī)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，很多工作只能摸著石頭過河，質(zhì)量難以保證。 三、今后工作打算 （一）積極探索人力資源和社會(huì)保障在新時(shí)代開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作的新途徑，新方法；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持 “ 一崗雙責(zé) ” 。 （二）抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實(shí)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)兩個(gè)條例，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè) 第 9 頁 共 9 頁 政治堅(jiān)強(qiáng)、 開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實(shí)干、清正廉潔的集體。 （三）以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘程序、職稱評(píng)聘、職工退休、人員調(diào)配、就業(yè)服務(wù)等工作，大力實(shí)施 “ 陽光工程 ” 。要從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進(jìn)業(yè)務(wù)工作，熱情認(rèn)真地接待每位來局信訪的群眾，聽名聲、訪民意、解民憂，用實(shí)實(shí)在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾得支持和理解，把全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)推上新臺(tái)階。 文山市人力資源和社會(huì)保障局 2024 年 10 月 31 日
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