5人事勞動和社會保障局學習十七大解放思想大討論活動總結-資料下載頁
2025-08-28 20:47本頁面
【正文】 人勞社保工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。 堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關正常辦公秩序，主管局機關的領導結合辦公室，每周對工作人員遵 守 “ 十條禁令 ” 、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。 實行 “ 一崗雙責 ” 和無缺位工作制度。建立了 “ 一把手 ”負總責，主管領導分工負責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與年度考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業(yè)務分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務，不得以任何理由出現停辦或延辦業(yè)務的現象發(fā)生。 建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴格按照上級的有關規(guī)定，實施罰款預警制，違法情節(jié)嚴重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據，堅持罰繳分離。嚴禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。 第 6 頁 共 6 頁 建立行政許可限時辦結制。要求各業(yè)務部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結的事項，相關科室負責人要說明原因，并向服務對象做出解釋。
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