5上半年國土資源工作要點總結-資料下載頁
2025-08-28 20:45本頁面
【正文】 效能建設主題活動。嚴格執(zhí)行崗位責任、服務承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，提高即辦率和辦結率。實行工作任務項目化，項目責任化，將工作細化、量化為可操作、可考核的項目，落實責任人，形成立體責任體系。根據(jù)各項重點工作制訂相應的檢查、 督查辦法，對重要事項、重點工作，進行全程督查、跟蹤管理，督查考核做到常態(tài)化，確保各項重點工作任務落實到位。進一步理順辦事環(huán)節(jié)，實行工作間有機銜接，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化審批程序，除法定的程序外，能減少的盡量減少，能簡化的盡量簡化，努力把全系統(tǒng)打造成行政效率最高、辦事成本最低、服務環(huán)境最優(yōu)的部門。 營造最佳服務環(huán)境。進一步增強大局意識，把服務發(fā)展大局作為首要任務，以親情之心對待群眾，以責任之心對待企業(yè)，以感恩之心對待納稅人，找準部門工作與中心工作的最佳結合點和切入點，大力拓展 “ 保姆式 ” 服務的深度與廣度， 不斷挖掘有限職能，放大無限服務，推進服務標準化、制度化、規(guī)范化。開展效能建設大討論活動，深刻分析本單位的優(yōu)勢與不足，對照先進地區(qū)的典型經(jīng)驗和管理方法，尋找差距和制訂對策，進一步增強“ 想辦事 ” 的熱情、 “ 能辦事 ” 的本領、 “ 會辦事 ” 的技能，爭創(chuàng)全市效能建設 “ 創(chuàng)新獎 ” 。 打造最強干部隊伍。加大干部公開選拔和競爭上崗力度，積極推進關鍵崗位、重點崗位、熱點崗位輪崗交流，對中層正職干 第 9 頁 共 9 頁 部崗位組織評議，評議結果與考核和干部任用掛鉤。把群眾滿意、企業(yè)滿意、基層滿意作為檢驗全系統(tǒng)效能建設的唯一標準，爭做在崗、在狀態(tài)、在 行的 “ 三在 ” 干部。改進教育培訓形式，把脫產(chǎn)培訓與在職自學、理論學習與實踐鍛煉、課堂講授與實地調(diào)研結合起來，著力培養(yǎng)務實型、開拓型、復合型國土資源管理人才。積極探索規(guī)范績效考核的新思路、新方法，不斷健全完善現(xiàn)有績效考評體系。加大國土所基礎建設力度，力爭到所有國土所都有獨立的辦公場所， “ 六有 ” 設施全部到位。深入推進 “ 國土所升級競賽 ” 和 “ 創(chuàng)建人民滿意國土所 ” 活動，全力爭創(chuàng)全省乃至全國國土所建設新典型。加強國土文化研究，在學習、借鑒其他行業(yè)優(yōu)秀做法的基礎上，針對國土資源工作特點，探索本系統(tǒng)國土文化建設的途徑和方法。 認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，開展 “ 查找工作崗位廉政風險點 ” 活動，實行廉政風險防控預警，樹立國土資源部門積極進取、團結向上、風清氣正新形象。 上半年國土資源工作要點總結
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