5上半年人防辦預(yù)防職務(wù)犯罪總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 20:32本頁面
【正文】 、牧場職工等組成的義務(wù)監(jiān)督員，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為和 “ 八小時以外 ” 情況的監(jiān)督，并作為 干部考核評價的重要內(nèi)容。 六、以績效考核、爭先創(chuàng)優(yōu)為著力點，領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進一步激發(fā) 第 5 頁 共 5 頁 一是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)績效考核，形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。從改進機關(guān)工作作風(fēng)、提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境入手，深入開展了爭先創(chuàng)優(yōu)績效考核活動，定期開展督查活動，對工作期間玩游戲、網(wǎng)上聊天的干部進行了組織處理，廣大干部人心思進，干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績的熱情高漲。二是樹立正確用人導(dǎo)向，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。把作風(fēng)硬不硬、政績實不實作為考核、評價、選拔干部的重要依據(jù)，真正把那些長期在基層一線、真抓實干、全力為群眾 謀利益的干部選拔進 各級領(lǐng)導(dǎo)班子，以良好的選人用人導(dǎo)向促進作風(fēng)的改進。三是建立健全作風(fēng)考核機制，增強了干事創(chuàng)業(yè)的動力。完善了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核辦法，結(jié)合年度考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進行測評。集中開展了專項檢查，加強了重點崗位人員的監(jiān)督，通過考核，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，有效促進了作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 XX 縣區(qū)國營一牧場 2024 年 11 月 20 日 5
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