5三支一扶年度考核總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 20:17本頁面
【正文】 考核優(yōu)秀等次。 四、考核結(jié)果 的使用 年度（服務(wù)期滿）考核材料存入本人檔案。市人事局 將服務(wù)期滿考核結(jié)果匯總報送省人事廳備案。對考核等次為合格以上的“ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生，經(jīng)省人事廳審核，頒發(fā)由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 服務(wù)證書》，作為享受 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對考核優(yōu)秀、工作實績突出的 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生典型要及時表彰、宣傳。對服務(wù)期滿考核不合格的 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生不發(fā)放《高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 服務(wù)證書》，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。 五、相關(guān)事宜 對病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中 3 個月或病、 第 6 頁 共 6 頁 事假累計超過考核年 度半年的 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生，不進行考核。 對無正當理由不參加年度考核和服務(wù)期滿考核的畢業(yè)生，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生出現(xiàn)擅自離開服務(wù)崗位、服務(wù)期滿考核不合格以及有違法違紀行為的，均不得享受 “ 三支一扶 ” 的優(yōu)惠政策。 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 本意見由省人事廳負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則
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