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正文內(nèi)容

4貿(mào)易統(tǒng)計個人工作總結(jié)報告-資料下載頁

2025-08-28 19:55本頁面
  

【正文】 月按時上報市局科室布置的各類報表,目前已全部完成市局布置的各項統(tǒng)計任務(wù)及統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量年各階段工作。 二、突出重點,狠抓落實 一年來,根據(jù)省、市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動內(nèi)容的安排,緊緊圍繞提升貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,對我縣限額以上批零 貿(mào)易企業(yè)、星 第 9 頁 共 10 頁 級旅館、限額以下抽樣調(diào)查批零貿(mào)易、住宿和餐飲企業(yè)等各項主要指標進行了調(diào)查,深入到各企業(yè)及開展了數(shù)據(jù)質(zhì)量的調(diào)研活動。這次調(diào)研采取四種方式 。一是召開部門、企業(yè)統(tǒng)計負責(zé)人和統(tǒng)計人員座談會 。二是抽查 23 個企業(yè),現(xiàn)場查看資料 。三是廣泛征求各方面意見 。四是對限額以上批零貿(mào)易企業(yè)進行調(diào)研,并著重在社消零增幅異常、數(shù)據(jù)大起大落的企業(yè),查找原因,解決問題。 三、找準差距,完善整改 在總結(jié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動成果的同時,我們也要清醒的看到在數(shù)據(jù)質(zhì)量方面還存在一些問題和亟待加強的工作,主要表現(xiàn)為一是 收集基層報表難,個別統(tǒng)計員存在遲報報表現(xiàn)象,每月均要三番五次催促。二是企業(yè)統(tǒng)計人員變動頻繁,容易造成工作脫節(jié),報表質(zhì)量下降,同時大部份企業(yè)統(tǒng)計人員是由會計兼任 。三是基礎(chǔ)工作較差導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。原始記錄和統(tǒng)計臺帳是統(tǒng)計工作的最原始憑證。企業(yè)雖建立了統(tǒng)計臺帳,但記錄不完整、不準確,表與表不相符,計算機與基層表不相符。四是個別企業(yè)隨意上報企業(yè)數(shù)據(jù),存在虛報、瞞報行為,在我們這次檢查中已責(zé)令加以改正。 為加強管理,立足長遠,更好地完善貿(mào)易統(tǒng)計質(zhì)量體系建設(shè),在今后一段時期內(nèi),我們將有重點地抓好以下幾個方面 工作: 建立保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的責(zé)任機制。要求各基層統(tǒng)計人員切實做到三個必須:一是必須實事求是,依法統(tǒng)計。如實統(tǒng)計、整 第 10 頁 共 10 頁 理、上報統(tǒng)計資料,不編造虛假數(shù)據(jù)。二是必須加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳及統(tǒng)計管理制度,促進統(tǒng)計工作規(guī)范化。三是必須建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。企業(yè)主要負責(zé)人對定期報表中的數(shù)據(jù)要認真審核,親自把關(guān),加強表與表之間審核、重要數(shù)據(jù)的邏輯區(qū)間審核、動態(tài)對比審核及相關(guān)指標的邏輯審核,最大限度地減少統(tǒng)計誤差。質(zhì)量強縣工作總結(jié) 搞好基層統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。堅持每年必須對限額以上的貿(mào)易企業(yè) 統(tǒng)計人員進行知識更新培訓(xùn)和對不具備上崗資格的人員進行上崗培訓(xùn)。我們既要注重實際,對一些主要統(tǒng)計指標進行詳細的講解,對如何做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作進行經(jīng)驗交流和具體安排 。同時,也不放松對統(tǒng)計法律法規(guī)的學(xué)習(xí),使他們了解自己的工作職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及法律責(zé)任。 提升服務(wù)促進數(shù)據(jù)質(zhì)量。在縣局及基層單位牢固樹立服務(wù)理念,通過開展形式多樣的服務(wù),分析查找存在工作及數(shù)據(jù)方面的問題,提高服務(wù)水平,促進數(shù)據(jù)質(zhì)量的全面提高。
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