4考察對(duì)象自我評(píng)價(jià)精選范文-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:47本頁(yè)面
【正文】 為專題面談和開(kāi)放式面談。專題面談適用于對(duì)考察對(duì)象情 況基本清楚，只有個(gè)別問(wèn)題尚不了解或心存疑惑的情況。這種面談的優(yōu)勢(shì)在于針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)需要了解的情況作深入透徹的考察。開(kāi)放式面談就是只要能夠達(dá)到面談的目標(biāo)，面談的話題或內(nèi)容不拘泥于某一方面或幾個(gè)方面，根據(jù)需要考察者可以相對(duì)隨意地進(jìn)行選擇。根據(jù)考察場(chǎng)景不同，可分為正規(guī)地點(diǎn)面談、實(shí)地面談和餐桌面談。 （三）科學(xué)分析歸納面談考察中所獲得的信息并得出正確的結(jié)論。這是做好面談考察工作的關(guān)鍵?？疾烊藛T通過(guò)面談考察和個(gè)別訪談等其他考察方法，掌握了第一手材料以后，還要努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，對(duì)獲得的大量情況 進(jìn)行認(rèn)真的 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 分析，去粗取精，去偽存真，從而得出科學(xué)的考察結(jié)論。在面談考察中，考察人員大體的工作流程是：向考察對(duì)象提出有關(guān)問(wèn)題、聽(tīng)取考察對(duì)象的陳述、觀察考察對(duì)象的行為舉止、儀表氣質(zhì) rarr。分析、提煉出考察人員需要掌握的考察對(duì)象的關(guān)鍵事件、關(guān)鍵行為及思維方式、工作方式 rarr。歸納、概括出考察對(duì)象現(xiàn)已具備的某方面的能力素質(zhì) rarr。綜合考察對(duì)象所具備的整體能力素質(zhì)，作出對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià) rarr。對(duì)照擬任職位的要求作出考察對(duì)象是否適合任職的結(jié)論。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)考察人員的工作提出如下幾個(gè)方面的要求：一是要善問(wèn)，要 講究提問(wèn)的方式方法。二是要善聽(tīng)和能察?？疾烊藛T要練就一雙順風(fēng)耳和千里眼，可以聽(tīng)出弦外之音，可以察出秋之細(xì)毫，將需要了解的考察對(duì)象的情況盡取囊中。三是要善析。考察人員要對(duì)通過(guò)面談考察所掌握的考察對(duì)象的情況，提煉出干部所從事工作中的關(guān)鍵事件和在關(guān)鍵事件中的關(guān)鍵行為，定性分析要客觀，定量分析要適度，恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征。四是要善判?？疾烊藛T必須對(duì)考察中取得的素材進(jìn)行全面深入地辯證分析，對(duì)考察對(duì)象的能力素質(zhì)及是否合乎擬任職位的要求作出不是簡(jiǎn)單膚淺而是深刻全面，不是形而上學(xué)而是唯物辨證的綜合判斷。 四、干部考察人員應(yīng)具備的素質(zhì)要求 三國(guó)時(shí)期著名思想家劉劭說(shuō)。一流之人，能識(shí)一流之善 。二流之人，能善二流之美。盡有皆流，則亦能兼達(dá)眾才。干部考察 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征直接影響面談考察的效果。要做好面談考察工作，對(duì)考察人員的素質(zhì)有著較高的要求。 （一）良好的個(gè)人品格與修養(yǎng)。考察人員所處的位置，決定了他們代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的風(fēng)范?？疾烊藛T必須給人以正直、公道正派和良好修養(yǎng)的感覺(jué)，使每位考察對(duì)象在與他們的接觸中感受到彼此的價(jià)值。 （二）良好 的自我認(rèn)識(shí)能力。心理學(xué)研究表明，人們總是習(xí)慣于以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)人。作為考察人員，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€(gè)健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，就無(wú)法準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)他人。 （三）善于把握人際關(guān)系。面談考察的過(guò)程是一個(gè)人際交往的過(guò)程。在與考察對(duì)象的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識(shí)和自身對(duì)人際關(guān)系的敏銳感知去判斷考察對(duì)象處理人際關(guān)系的能力。
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